🌞ВЕСЕННИЕ КАНИКУЛЫ🌞 Задержка заработной платы - не проблема, а возможности! Куш-куш принес с собой ТК РФ и сейчас вам все объяснит. Многие работники до сих пор не знают, что если зарплату не платят больше 15 дней, Трудовой кодекс (статья 142) дает мощный инструмент влияния на работодателя — законное право приостановить работу с сохранением заработной платы. Не нужно переживать из-за задержки - потому что это проблема не ваша, а вашего работодателя. ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ НА ПРАКТИКЕ? Вы просто письменно уведомляете генерального директора организации, что не выходите на работу, пока долг не погасят. И всё. Вас не могут уволить или наказать за это. Потому что работодатель нарушает ваш с ним трудовой Договор, а ТК РФ вас защищает. ГЛАВНЫЕ УСЛОВИЯ: 1. Задержка должна превысить 15 дней. ✅ 2. Вы обязаны предупредить работодателя письменно (заявление, телеграмма, email с подтверждением). 3. Когда вам закроют долг полностью - вы обязаны выйти на работу. ВАЖНО ЗНАТЬ: 1. На время приостановки работы за вами сохраняется средний заработок. 2. Это право не распространяется на военных, госслужащих, сотрудников экстренных служб и работников опасных производств, но для большинства офисных и рабочих специальностей оно действует без ограничений. ПРИМЕР ИЗ ЖИЗНИ: Допустим вы работаете в компании, которая выращивает клевер☘️, собственник вывел все деньги непонятно куда, а на зарплаты ничего не оставил. Но вы то свою работу добросовестно выполнили, и вам должны были перечислить аванс еще 25 февраля, а на календаре уже 16 марта — просрочка составляет 19 дней. Ваш непосредственный руководитель второй месяц льет вам в уши, кормит обещаниями и требует работать “еще эффективнее”. 💆🏻Избавьтесь от этого ненужного стресса💆🏻 Не пишите не в коем случае заявление об увольнении, а пишите заявление на имя генерального директор о невыходе на работу с 17 марта по причине задержки заработной платы. Пока вы совершенно законно не работаете, у вас есть время подумать о будущем — например, присмотреть новое более комфортное место, ведь если ситуация не вырулит - вы хотя бы не потратите зря свои силы и время, а быстро поменяете место работы. Или просто отдохните, перезагрузитесь, наберитесь сил, посетите выставку картин Архипа Куинжи, давно ведь хотели, да только времени не было? 🍸Пока вы отдыхаете, пусть руководство само подумает, как теперь выкручиваться. Теперь это их, а не ваш головняк. И работодатель обязан будет оплатить вам не только эти "каникулы", но еще и добавить проценты за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) которые равны 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей на период возникновения задержки. #️⃣А если директор предприятия не платит зарплату полностью более двух месяцев подряд, то такому директору грозит до трех лет лишения свободы (ст. 145.1 УК РФ), а если из-за этого еще наступили тяжкие последствия (например, люди остались без денег на лекарства или дошли до отчаяния) — срок может вырасти до пяти лет. 🌞Но это уже не ваша головная боль, у вас начались “весенние каникулы”. P.S. Перед тем как не выйти на работу, убедитесь, что ваше уведомление получено (например, отправьте ценное письмо с описью или зарегистрируйте заявление у секретаря). Это все, дополнительно ничего не требуется. 👆🏻ПРИМЕР ЗАЯВЛЕНИЯ ПРИКРЕПЛЕН К ШАПКИ ПОСТА👆🏻