Сотрудник ушел к конкуренту и увел команду: можно ли защитить бизнес Переход сотрудников к конкурентам — одна из самых чувствительных ситуаций для бизнеса. Иногда вместе с ключевым сотрудником компанию покидает и часть команды, а в отдельных случаях — и клиентская база. ➡️ Можно ли этому противостоять юридически рассказывает партнер трудовой практики BGP Litigation Анна Иванова. Российское законодательство исходит из конституционного принципа свободы труда. Это означает, что: — сотрудник может одновременно работать в нескольких компаниях; — такие компании могут быть прямыми конкурентами; — уведомлять основного работодателя об этом не требуется; — запрещать работнику такое трудоустройство нельзя. Единственное исключение — генеральные директора. Для работы по совместительству им необходимо получить согласие собственников компании. 📌 Положения трудовых договоров о запрете перехода к конкурентам или переманивания сотрудников не имеют правоприменительной перспективы, независимо от строгости формулировок. А что делать с использованием сотрудником информации компании? При уходе сотрудника к конкуренту вместе с клиентской базой решающим становится вопрос о том, приняла ли компания меры по защите информации. Суд оценивает: — был ли работник письменно уведомлен о режиме коммерческой тайны; — имела ли базы данных маркировку грифом секретности; — существовали ли технические ограничения на копирование и выгрузку информации; — был ли ограничен доступ к данным или информация свободно распространялась в рабочих чатах и мессенджерах. Во многих компаниях полноценный режим коммерческой тайны фактически не выстроен: Обычно отсутствуют: — внутренние регламенты; — маркировка документов; — система ограничения и контроля доступа; — фиксация действий пользователей. В результате при уходе сотрудника доказать неправомерное использование информации оказывается затруднительно. #BGPanalytics