Отпуск как форс-мажор. Разгоревшийся конфликт на Ближнем Востоке не позволяет российским туристам вернуться из отпусков в запланированные сроки. Что делать в этой ситуации и как оформлять свое отсутствие на работе? На данный момент воздушное пространство ряда стран региона закрыто. А значит, не стоит ждать мгновенной эвакуации. Возвращение граждан через перестыковочные рейсы требует времени. Так как они создаются в процессе переговоров о гуманитарных коридорах, «окнах» в небе. Именно по ним перенаправляют потоки туристов через безопасные страны. Списки пассажиров на такие рейсы формируются туроператорами либо самостоятельно через консульства РФ. На такие рейсы также есть возможность попасть по «живой очереди», находясь в аэропорту. Для оперативного выезда необходимо включить все уведомления от туроператора и авиакомпании. Иметь при себе весь пакет документов: загранпаспорта, ваучеры, распечатки билетов (даже аннулированных), страховку и подтверждение оплаты тура. Для компенсации средств, потраченных свыше оплаченного тура, обязательно фиксировать все свои обращения и акты, написанные от руки, собирать чеки за самостоятельную оплату проживания в гостинице, если туроператор не продлил проживание, письменные подтверждения от каждого, кому была адресована претензия или обращение, допускается фотофиксация документов. По возвращению все это будет необходимо прикрепить к заявлению о возмещении средств. Если поездка была застрахована, данный пакет документов понадобится при обращении для оценки страхового случая и выплаты компенсации. Ситуация, в которой оказались туристы, является уважительной причиной отсутствия на работе, так как относится к обстоятельствам непреодолимой силы, не зависящим от воли работника. "В соответствии с трудовым законодательством к уважительным причинам также относятся болезнь, вызов в государственные органы (суд, военкомат и др.), чрезвычайные ситуации, такие как ДТП, стихийные бедствия, исполнение государственных обязанностей, а также приостановка работы из-за задержки зарплаты более 15 дней". Следовательно, наказать работника (замечание, выговор, увольнение за прогул) в данном случае нельзя, так как такие меры могут применяться только при отсутствии уважительной причины. Работнику необходимо: ✅ уведомить работодателя любым доступным способом - звонок, e-mail, соцсети - желательно сделать это письменно, чтобы зафиксировать время. ✅Предоставить ранее собранный пакет документов, подтверждающий невозможность выезда из страны иным способом. ✅Написать объяснительную записку. #адвокатгабдулин