Проблемы цифровизации в трудовых отношениях. Комментарий Надежды Илюшиной для Право.ru 🌐 Цифровизация работы кадров несет ряд рисков. Использование ИИ Все чаще кандидаты недобросовестно используют ИИ, чтобы пройти собеседование онлайн: выполняют с его помощью тестовые задания, получают ответы на вопросы, хотя не имеют нужных знаний, отмечает Партнер Практики трудового права ALUMNI Partners Надежда Илюшина. Иногда на интервью приходит другой человек, а ИИ подменяет его лицо на лицо кандидата. На этапе отбора выявить некомпетентность такого сотрудника удается не всегда, а уволить его потом бывает сложно. Законный выход – признать, что сотрудник не прошел испытательный срок, говорит Надежда. Для этого важно корректно оформить трудовой договор и должностную инструкцию и фиксировать случаи выполнения или невыполнения задач. ⚖️ Серьезный судебный потенциал эксперт видит в ситуации, когда кандидат прошел собеседование обманным путем, но получил отказ, когда HR заподозрил несоответствие. В таком случае соискатель может потребовать письменное объяснение причин отказа в течение семи рабочих дней, и работодатель обязан его предоставить. Далее кандидат имеет право оспорить этот отказ, а потому работодателю важно четко сформулировать мотивировку, заключает Надежда. Мониторинг работы ❗️ Если работнику выдали корпоративный компьютер, телефон, планшет, другое оборудование или даже автомобиль, работодатель вправе контролировать его использование. Он может установить системы мониторинга активности. Работника нужно уведомить о том, что на корпоративном оборудовании установлены системы мониторинга и работодатель может анализировать эти данные, обращает внимание Надежда. Такие правила закрепляют в локальных актах, с которыми работник должен ознакомиться под подпись. Надежда подчеркивает, что наблюдение за работником через веб-камеру в режиме реального времени недопустимо, поскольку это вмешательство в частную жизнь. 💭 «Ни фиксацией в локальных актах возможности наблюдения через камеру за работником, ни получением прямого согласия работника на наблюдение за ним эту ситуацию не решить», – отмечает эксперт. Платформенная занятость При платформенной занятости есть риск, что отношения между исполнителем и заказчиком могут признать трудовыми. Но с учетом архитектуры платформ и предполагаемого порядка взаимодействия этот риск пока оценивают как крайне низкий. Исполнителями становятся самозанятые. Они сами регистрируются на платформе, сами определяют график работы, не подчиняются внутренним локальным актам заказчика. В такой ситуации говорить о трудовых отношениях вряд ли придется, – считает Надежда. По материалам Право.ru 🔗 #APL_media