Договор управления и трудовые отношения Полезная судебная практика, хотя выводы и не новые☝️ Фабула: Общество с ограниченной ответственностью "МикроТон" заключило с индивидуальным предпринимателем Крапивиным договор об оказании услуг, предмет которого предполагает выполнение функций по управлению Обществом. В ЕГРЮЛ в 2019 году были внесены изменения, согласно которым на ИП Крапивина были возложены полномочия единоличного исполнительного органа🤭 ОКВЭД у предпринимателя был соответствующий. Как вы догадываетесь, ИП находился на упрощенной системе налогообложения (6%)😁 Налоговая служба посчитала, что, фактически, между Крапивиным и ООО "МикроТон" имели место трудовые отношения, которые были прикрыты фиктивным договором управления с целью снижения налогообложения, и доначислила налоги. Суды с ФНС согласились🤝 Чем суды аргументировали свою позицию: 🔹Размер вознаграждения управляющего зависел от финансовых показателей Общества, но был описан механизм расчета 🔹Вознаграждение управляющего по итогу 2022 года составило 89% от общего фонда оплаты труда Общества 🔹И самое классное: до передачи полномочий Крапивину Е.В. как управляющему он работал... в ООО «МикроТон» в должности жестянщика по трудовому договору. Поэтому несмотря на формальное соответствие условиям гражданско-правового договора, отношения, вполне ожидаемо, переквалифицировали в трудовые🤷‍♂️