Поиск работы для руководителей в 2026 – это немного казино Еще несколько лет назад карьерный переход выглядел почти академично: Вы строите отдел, увеличиваете выручку и рынок, рано или поздно, замечает. Сегодня все чаще слышу одну и ту же цифру от клиентов, особенно руководителей: 5–6 месяцев поиска вместо 3. Почему так? Потому что рынок поменял правила. Компании больше не нанимают быстро. Они сомневаются, проверяют, делают 6 интервью. Во-первых, рынок стал тихим. До 70% руководящих вакансий вообще не публикуются. Они уходят через рекомендации, личные сообщения и знакомых знакомых. Во-вторых, ваше резюме изначально читает алгоритм ИИ. Если у вас, например, в резюме «управлял развитием бизнеса», то алгоритм просто не понимает, что вы делали. В-третьих, рынок любит конкретику: результаты, цифры. Поиск работы сегодня –это управление собственной видимостью. ❕Что реально работает и ускоряет поиск сегодня: ▫️ Нетворкинг Добавляйте 20–30 контактов в день в Линкедин, Тенчат и Сетка. Большинство топ-позиций закрываются через рекомендации. По проверенным сессиям с кандидатами могу смело сказать, что более 60% имеют слабый нетворкинг и не присутствуют в профессиональных сетях. ▫️ Резюме под алгоритмы Сегодня резюме сначала читает ИИ, а потом человек. Если не совпали ключевые слова, то резюме просто не увидят. ⚡️Распространенные ошибки кандидатов: Ошибка 1: не отображены соответствующие навыки. Ошибка 2: одно резюме адаптировано на 2-3 вакансии. ▫️ Скрытый рынок вакансий Телеграм-каналы, профессиональные сообщества, кадровые агентства. Как правило, есть вакансии, которых нет на HH.ru ▫️ Цифры вместо красивых слов «Развивал бизнес» — не работает. Работает: Увеличил выручку на 43% Снизил расходы на 20% Вывел на рынок 3 продукта ▫️Личный бренд Самое удивительное: половина сильных руководителей вообще не присутствуют в профессиональных сетях. А значит рынок их просто не видит. И наблюдение напоследок. Мне регулярно приходят резюме в Линкедин, хотя наша компания не ищет сотрудников. А самый классный инструмент, когда специалист публикует пост о себе, навыках и просит сделать репост. Сама наблюдала, как откликались компании к данным постам и просили написать личным сообщением. И в 2026 году это, кажется, единственная рабочая стратегия.