За обучение должен платить работодатель Уже почти год, как я занимаюсь групповым менторингом. Поработал с 30+ людьми в таком формате. Важно: я занимаюсь именно помощью в повышении экспертизы и навыков, а не раскачкой под собесы. Подготовка к современным собесам не имееет ничего общего с навыками создания приложений, увы. Я попробовал множество форматов обучения: создание небольших проектов, написание open-source, лекции с последующим закреплением на тестовых примерах. Все они были разной эффективности и по-своему работали. Но, знаете, в какой группе произошёл саааамый сильный рост? В группе, в которой всё обучение строилось вокруг рабочих задач. Где обучение всем оплачивает работодатель и большая часть людей из одной команды. Здесь получился просто колоссальный прогресс. Они пришли ко мне недавно закончившими курсы. А через год уже шарят за FSD, ООП, Dependency Inverson, Dependency Injecton, пишут классный модульный и надёжный код. Активно используют событийную модель. Кроме базовых: react, redux. Изучили новые инструменты: mobx, react-query, tailwindcss, shadcn, tanstack-table. А самое главное, научились их эффективно использовать. Почему именно эта группа так сильно выделяется? Потому что всё, что мы изучали на встречах, они сразу применяли на своём проекте. Таким образом, весь этот год прошёл в рамках активной осознанной практики. Где результаты той же декомпозиции и использования паттернов сразу видны и понятны. Одно дело изучать полиморфизм на машинках и котиках, а другое дело, когда тебе нужно реализовать дерево с 15 разными видами нод (с разным поведением кнопок, пунктов меню и бизнес логикой) и не сдохнуть в ифах. А что от этого работодателю? – выполненные в срок задачи – маленькое количество багов – довольные работники – сложные архитектурные/инфраструктурные задачи решаются быстро и без проблем 🫠 То есть это вообще лайфхак: Работодатель получает: качество и стабильность разработки сеньора по цене джунов Работники получают: Быстрый рост и комфорт на проекте (у них реально классный код получился) В общем, крайне интересный формат выходит. И я хочу его масштабировать. Так что, ребят, если у вас есть желание поработать со мной в формате командного менторинга/ консалтинга – пишите мне, расскажу про условия)