Профилактика выгорания в компании Мы помешаны на KPI и графиках, но забываем о самом важном — энергии людей. Именно она определяет, останется ли команда сильной через год или превратится в выжатых «зомби». Как заметить тревожные звоночки? Не ждите массовых увольнений. Обратите внимание на: • Шаблонные решения — команда боится риска, выбирает только проверенное. • Собрания ради собраний — обсуждения без результатов, отчёты для галочки. • Исчезновение жизни — нет неформального общения, шуток, искренних разговоров. Что делать на опережение: • Оценивайте «энергозатраты» проектов Считайте не только прибыль, но и силы команды: Сколько ментальных ресурсов потребуется? Кто уже на пределе и его лучше не трогать? Где можно упростить без потери качества? • Введите «дни перезагрузки» Раз в месяц — день без встреч, дедлайнов и спешки. Можно: Изучать что-то новое, не связанное с работой. Разбирать давно отложенные задачи. Просто стратегически подумать без цейтнота. Защита от выгорания — это не йога в офисе. Это изменение системы работы с пониманием: люди — не батарейки