👨‍💻 Ищете работу через HH? Встаньте в очередь! (но не факт, что она до вас дойдет) 👇 В конце января возобновила поиски работы. Традиционно начала с HH и попробовала протестировать ту же схему, которую описывала в гайде для Unisender (см. предыдущий пост). Через 2 недели пришла к выводу — на HH с поисками стало ЕЩЁ ХУЖЕ. Если раньше можно было хоть как-то пробить баннерную и ИИ-шную слепоту, то сейчас на этой платформе боты общаются с такими же бото-людьми. 📌 Что по цифрам: отправлено откликов — 30 получено анкет — 3 получено приглашений от HR — 0 Все отклики были с сопроводительными, резюме — оформлены под конкретную должность и так, чтобы HR было удобно быстро просканировать, откликалась вдумчиво, а не на всё подряд. Тесты проводила на малом объеме, чтобы не терять время впустую, если канал действительно уже того. 👉 Анкеты — отправляют боты работодателей, а не люди. В анкетах вопросы по тем же пунктам, что и в резюме. Думаю, что работодатели таким образом пытаются отсеять кандидатов-ботов. _ Рассматривать HH как полноценный канал для поиска работы и связи с HR уже нельзя. Если, конечно, не хотите впустую потратить время и создать видимость поиска работы. 📌 Как строить воронку теперь 👉 HH — площадка для мониторинга рынка труда (смотрим зарплатные вилки и требования, новые позиции в компаниях, собираем первичную инфу о будущем работодателе 👉 поисковые системы, Сетка, Телеграм, сайты компаний — ищем контакты ЛПР для прямого контакта. 👉 личка ЛПР (нанимающий менеджер) или контакты кадровика на официальном сайте — отправляем нормальный отклик со ссылкой на вакансию, показываем кейсы, уточняем, актуальна ли вакансия, и пытаемся пробиться на следующие этапы. Дальше — зависит от ответа. В любом случае не расстраиваемся и привыкаем к жизни в новой ИИшной реальности с громадной конкуренцией за внимание. Накидайте 🧡 если пост был полезен И рассказывайте в комментариях, как у вас дела с поиском работы?