За первое полугодие 2025 года число компаний, планирующих сокращение персонала, выросло в России более чем на треть. В этом случае важно не растеряться и не соглашаться на «один оклад и по собственному». Разбираем, какие выплаты положены при сокращении по закону 👇 1️⃣ В день увольнения работодатель обязан выплатить: • зарплату за фактически отработанное время • компенсацию за все неиспользованные дни отпуска 2️⃣ После увольнения: выплаты на период трудоустройства После сокращения за работником сохраняется средний месячный заработок на время поиска работы, но не более чем за 3 месяца со дня увольнения (с учетом выходного пособия). Это правило действует, если сотрудник не является: • совместителем • сезонным работником • работником по срочному договору до 2 месяцев 3️⃣ Как выплачиваются 2-й и 3-й месяц? • Если в течение первого месяца вы не трудоустроились — вы имеете право получить средний заработок за второй месяц. • Средний заработок за третий месяц выплачивается только в исключительных случаях — по решению службы занятости. ⚡️ Для этого важно: Обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. 🖊 Главное правило: если вам предлагают «уволиться по собственному» — остановитесь и посоветуйтесь с адвокатом. @e_Commerce_TG