⚡️ Таланты в iGaming в 2026: как меняется рынок найма. Количество тех, кто хочет себе в LinkedIn «Место работы: Ebaka Games» растёт, CV летят пачками. Такое внимание льстит — мы добились чего хотели. Но перспективы сферы и стабильность занятости заставляют кандидатов изобретать всё более изощренные способы получить заветный оффер. Сегодня делимся 3 историями, которые произошли с нами за первые два месяца 2026-го. ☘️ Фантомный QA: Соискатель идеально проходит собеседование, получает оффер и... в первый рабочий день на созвоне появляется другой человек. Вероятно тут был план и надежда, что в Ебаке все ебанулись никто не заметит подмены. Явный случай interview proxy, но обычно такое встречается в бигтехе. Рынок iGaming всё больше становится похож на своего большого брата. ☘️ Матёрый «Волк»: UI & UX дизайнер высокого уровня, с крутым портфолио и серьёзными запросами — получает оффер, но результаты оказываются хуже чем ожидаешь. Здесь всё по-классике: грамотно упакованный опыт, перекрестная рассылка в сотни компаний и прохождение отбора на основе знаний с прошлых собеседований. Не хорошо и не плохо, но только пока не влияет на качество работы. В этом случае повлияло. ☘️ Найми меня, если сможешь: Представь идеального кандидата: несколько лет профильного опыта, десятки сделок с топовыми операторами, идеальное интервью. Оффер летел быстрее смс «вы приняты». Но проходит несколько дней, и появляется ощущение, что здесь что-то не так. Запрашиваем прямые рекомендации, и выясняем - кандидат выдал себя за другого человека, забрав себе его результаты. Такие кейсы дают сделать вывод: привлекательность iGaming индустрии и конкретно Ebaka Games растёт: и для профи (об этом говорят CV, которые мы получаем) и для тех, кто хочет сорвать куш в виде нашего оффера любой ценой. ▶️ Хочешь попасть в студию и гордо говорить, что работаешь в Ебаке? — проверяй подписку на канал и включай уведомления, здесь вакансии окажутся быстрее всего.