Furina Verdict • Трудовое право #ТП, #Трудовоеправо 👻 • Какие есть права и обязанности сторон трудовых отношений? Трудовые правоотношения — это связь работника и работодателя, возникающая из договора или допуска к работе. По ним работник выполняет трудовую функцию, а работодатель оплачивает труд и обеспечивает его условия. Основа этих отношений — взаимное соответствие прав и обязанностей сторон, и регулируются статьями 21–22 ТК РФ, трудовым договором и локальными актами организации. 👻 • Основные права и обязанности работника Статус работника и трудовые отношения возникают с момента заключения договора или фактического начала работы. Основные права работника (ст. 21 ТК РФ) Право заключать, изменять и расторгать трудовой договор, получать работу, обусловленную этим договором, и рабочее место, соответствующее нормам охраны труда. Право на своевременную и полную выплату зарплаты, на отдых (выходные и отпуска), а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда. Право на профессиональную подготовку и переподготовку, защиту своих трудовых прав, возмещение вреда, причиненного в связи с работой, и обязательное социальное страхование. Основные обязанности работника (ст. 21 ТК РФ) 1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, которые прописаны в трудовом договоре, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 2. Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 3. Бережно относиться к имуществу работодателя (включая имущество третьих лиц и других работников) и незамедлительно сообщать о любых угрозах для жизни, здоровья или сохранности имущества. 👻• Права и обязанности работодателя Работодателем может быть юридическое лицо, индивидуальный предприниматель или физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Основные права работодателя (ст. 22 ТК РФ) 1. Право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры, поощрять работников, привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности. 2. Право принимать локальные нормативные акты (например, правила втр), требовать от работников исполнения обязанностей. 3. Право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, создавать объединения работодателей. Основные обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ) 1. Соблюдать трудовое законодательство, предоставлять работу, обусловленную договором, обеспечивать безопасность труда. 2. Своевременно уплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. 3. Знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 4. Осуществлять обязательное социальное страхование работников, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей. Эта взаимосвязь основа для стабильности трудовых отношений, и права одной стороны напрямую зависят от исполнения обязанностей другой! 👻 • Каковы последствия нарушений? Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей влечет за собой... Для работника: • Дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК РФ) — замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям • Материальная ответственность (глава 39 ТК РФ). Обязанность возместить причиненный работодателю ущерб Для работодателя: • Материальная ответственность (глава 38 ТК РФ). Обязанность возместить работнику материальный ущерб (например задержка зарплаты ст. 236 ТК РФ, или моральный ущерб ст. 237 ТК РФ) • Административная ответственность — штрафы за нарушения трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ) Уголовная ответственность — особо грубые нарушения, например, за невыплату заработной платы по ст. 145.1 УК РФ 👻 • Заключение Ху Тао Трудовые отношения — это как невидимые нити. Права и обязанности тщательно сплетены, и пока этот узел крепок то всё идет своим чередом... Но стоит одной нити порваться — и всё, пиши пропало!