Важнейшая проблема современности — отсутствие у детей мотивации к обучению и развитию. Часто мотивом для вовлечения ребёнка в развитие является его увлечение каким-то героем, неким примером для подражания, за которым ребёнок потянулся. Иногда таким героем становится мама или папа. Это свойственно детскому возрасту, но уже в подростковом периоде иллюзии об идеальности родителей разбиваются о реальность, причиняя нам много боли и лишая ориентиров. Взрослея, мы увлекаемся харизматичными лидерами, с которыми нас сводит жизнь в дружеской компании или на работе. И здесь тоже разочарований не счесть! Всему виной наше увлечение личностью, её обаянием, и когда за красивой картинкой и словами мы обнаруживаем обычного человека со своими слабостями и эгоизмом — мы расстроены или раздосадованы, ведь нас обманули! Лидер любого коллектива — это носитель определённой культуры. Если лидер говорит одно, а в жизни являет другое, то база, на которой строится его авторитет и доверие, рушится. Начинается хаос. Этот закон работает для любых социальных групп. Даже в преступных группировках всё устроено по такому же принципу. «Я дал священную клятву, это был мой смысл, мой свод правил! А теперь всё рушится, никто не следует правилам, даже Тони!» «Клан Сопрано» Если мы не хотим стать жертвой культа, важно ориентироваться не на личность человека, с которого мы берём пример, а на его идеи, на то, как они проявлены в его жизни, в его качествах и деяниях. Часто мы выбираем себе примером для подражания великих деятелей науки и культуры, героев войны. Но нельзя забывать, все образчики лучших качеств человека тоже люди, и изучать их наследие важно всесторонне, комплексно. Выбирая себе авторитет, полезно посмотреть на общность ваших с ним смыслов, а для этого нужно о своём смысле думать, искать его. Великие мира сего потому и были велики, что думали о великом. Творили во имя человечества, Родины, нашей планеты. Поэтому и идеи их были масштабные. А сейчас смысл человека ограничен его мирком. В Советском Союзе была простая идея, которая давала людям смысл и направление: коллективное превыше частного. И это в корне меняло подход к жизни, смещало угол зрения с себя на общее. А это и есть помыслить о чём-то большем. Именно поэтому тем, кто ведёт за собой людей, так важно сейчас мыслить про те изменения, которые необходимы нашему миру и всему человечеству. Культура Грядущего — это культура сотворчества, сотрудничества и союзов. Носители культуры Грядущего в первую очередь должны уметь создать такую среду вокруг себя, где все взаимодействуют открыто и чисто, проявляя лучшее в себе, складываясь этим в совместном процессе, дополняя и обогащая общее. Если вы ведёте за собой людей, проверьте себя простыми вопросами: • люди взаимодействуют с вами свободно и открыто или вам приходится вытягивать из них слова? • как много идей рождается у других в процессе взаимодействия с вами? • в процессах, которые вы организуете, присутствует радость и вдохновение или напряжение? Все мы учимся друг у друга, и если воспринимать наше взаимодействие, как взаиморазвивающий творческий процесс, то культура отношений преобразится сама, и преобразит нашу жизнь. 💬 А какие идеи, по-вашему мнению, могут служить ориентиром сегодня? Делитесь мыслями в комментариях! #просвещение_и_образование #культура #грядущее