«Яндекс» персонализировал HR-маркетинг для разработчиков Чтобы привлекать релевантных соискателей, в «Яндексе» внедрили CRM-маркетинг в HR. HR-маркетологи запустили контентные рассылки и добавили в письма ML-подборку вакансий. Кандидаты получают пять самых релевантных позиций с учетом профессии, опыта и города. 📈За полгода откликов на вакансии из email стало в 2,5 раза больше. Читать в Mindbox Журнале На скрине воронка подбора персонала «Яндекса». HR-маркетологи работают с тремя из шести этапов