«Не должно быть подвешенных сотрудников» Терпение, отложенный конфликт, мысль о том, что другой человек сам должен что-то понимать, а иначе он сам виноват, или признание заранее поражения, отказ от дальнейших попыток работать с человеком, нежелание говорить о собственном разочаровании — сплетаются в клубок. В результате — сорванные планы, потраченные впустую усилия, чтобы вытянуть дело самому и неспособность это сделать хорошо.