"РАБОТАЮ. ВКЛАДЫВАЮСЬ. УСИЛИВАЮ. И… СТАНОВЛЮСЬ ЛИШНЕЙ" - запрос клиентки на групповую терапию Кому знакомо? "Сначала тебя приглашают как ценного эксперта. В тебе видят компетентность, стратегию, влияние. Ты входишь в проект на равных. Тебя слышат. Тебя уважают. А потом что-то начинает происходить... Сначала — лёгкая обесценка. Потом — решения за спиной. Потом — нарушение иерархии. Потом — тебя выводят из контура влияния. И в какой-то момент ты понимаешь: меня вычеркнули из системы. И самое парадоксальное — твои навыки не изменились. Результаты есть. Профессионализм на месте. Ты даже делаешь больше, чем предполагает роль. Берёшь ответственность шире. Спасаешь процессы. Предупреждаешь об «узких горлышках». Но финал повторяется." - это боль клиентки 😖 Почему? Потому что бОльшая система всегда отражает внутреннюю систему убеждений человека. Она не случайна. Она подсвечивает скрытые лояльности, страх власти, запреты на влияние, потребность быть нужной любой ценой и прочее Организация — это увеличительное стекло внутреннего сценария. 🔍 И если снова и снова повторяется сценарий — значит, где-то внутри есть потребность и ценность в этом сценарии... Я много лет занимаюсь HR-процессами параллельно с психологией. Я знаю, как в реальности принимаются и реализуются решения в профессиональных коллективах — как перераспределяется власть, как происходит нарушение баланса в бизнесе, как рушится иерархия. И я знаю главное: профессиональный конфликт почти никогда не только про бизнес. Это про идентичность, потребность и качество коммуникации... Работа — это огромная часть нашей жизни. Это статус. Это признание. Это ощущение «я значима». И когда нас "обнуляют в профессиональной системе" — это удар по Я-образу. Вопрос не в том, почему «они такие». Вопрос в том, какую внутреннюю потребность я реализую через этот сценарий? Быть нужной? Быть незаменимой? Быть выше роли? Доказывать ценность? Избегать прямого конфликта власти? И главный вопрос: как выйти из замкнутого круга повторяющегося профессионального сценария? Сегодня будем смотреть это в расстановочном формате через заместителей. Через живую динамику роли, власти, иерархии бизнеса и внутреннего запроса. Это работа про профессиональный путь и внутренние процессы. Про устойчивость. Про право на влияние. И наверное, еще про что то. что раскроется в процессе 📅 Сегодня 17.02.26 🕖 19:00 МСК 💻 Онлайн ⏳ 1–1,5 часа Приглашаю на встречу 4–5 заместителей. Кому откликается эта тема. Для заместителей участие без оплаты. Если вам знаком сценарий: «я усиливаю систему, а потом система меня вытесняет» — возможно, пришло время увидеть, что именно она вам отражает. Чтобы выйти из сценария. Нужно понять зачем и как ты туда попадаешь... А для этого его нужно увидеть. Запись в личные сообщения 💌 @azarova_expert #ВсеЛенскаяТерапия #АзароваТатьяна #ГештальтТерапия #EMDR #СакральнаяКинезиология