Друзья, объясню почему на этому канале стал реже писать.  Возможно, не все знают, но у меня есть увлечение, а именно OSINT (open source intelligence 🧐) или по-русски «разведка открытых данных». В разное время это увлечение проявлялось по-разному, но майндсет и нейронные связи определенные сложились, зачастую некоторые вопросы или задачи решаются с применением osint-методов. Также я люблю разного рода «мониторинги», в том числе для отслеживания трендов в стартапах, инновациях и не только. В свободное время экспериментирую, пробую разные сервисы и т.п. Некоторые посты на канале были написаны в том числе благодаря отслеживанию некоторых тематик.  В какой-то момент появилась задача (из любопытства) отслеживания узкопрофильной вакансии, связанной как раз с инновациями, AI и вот этим всем. Сложность была в том что необходимо было отслеживать тысячи каналов и чатов, изучать и читать это все абсолютно нереально.  В итоге я сделал инструмент по отслеживанию этой вакансии по всему Telegram в различных вариациях ее написания. Это сэкономило огромную массу времени и открыло много полезных источников информации. Задача была решена, но инструмент и алгоритмы поиска остались «пылиться на полке». Чуть больше месяца назад, у одного из близких людей возникла потребность в подобного рода мониторинге, но под его вакансию. Опять же, каналов с вакансиями тысячи, а нужна конкретная вакансия. В общем чате я предложил воспользоваться инструментом, желающих воспользоваться сразу стало чуть больше и я «упаковал» инструмент в мини-сервис по мониторингу вакансий в Telegram. Таким образом, протестировав идею востребованности сервиса, я его «доупаковал», привязал оплаты, расширил количество отслеживаемых вакансий и готов вам его показать 🤗 Итак, сейчас отслеживаются: все грейды в продакт менеджменте (CPO, lead, senior, middle и junior product менеджеры), директора по маркетингу, исполнительные, коммерческие, операционные и директора по развитию, HRD, HRBP, а также все грейды Data Engineer-ов. Чтобы добавить вакансии для мониторинга - напишите мне @grifon, мы настроим. Сервис подходит для тех кто в активном поиске, а также тем кто не хочет пропустить «вакансию мечты». И, безусловно, для карьерных консультантов, которые делают подборки вакансий для своих клиентов.  Статистику и обновления сервиса пишем здесь: @topjobhunter Получить доступ к мониторингу и протестировать сервис можно через бота: @topjobhunterbot Если вы в активном поиске или хотите протестировать сервис, для подписчиков канала 30% скидка на любой из тарифов (базово без учета скидки - 199р в неделю, 299р в месяц и 599р за 3 месяца) по ссылке: https://t.me/topjobhunterbot?start=promoInnovationlab  😉 Этот канал я, конечно, продолжу вести, но чуть реже потому что свободное время немного перераспределилось. При этом, очевидно, тема hrtech-а будет раскрываться чуть более подробно, инноваций в этой теме в процессе проработки сервиса найдено тоже не мало.  @innovationlab