Хочу поделиться с вами историей, которую увидела в Тредс и она, честно говоря, идеально подсвечивает главную драму найма в 2026 году. Человек решил провести эксперимент, чтобы понять стоит ли его компании размещать вакансии на всем известном сайте с названием из двух букв: он взял резюме и заменил весь опыт работы на рецепт пельменей. И знаете что? Его пригласили на собеседование! Смешно? Конечно. Но ... ситуация очень точно показывает, что не так с текущим рынком труда. Алгоритмы, которые сейчас массово используют компании для первичного отсева, заточены на поиск тегов, а не на поиск смыслов. Если ваш опыт описан живым человеческим языком, но в нем нет тех самых ключевиков, которые ищет ИИ — вы для системы просто не существуете. Вы можете быть гениальным специалистом, но если вы не прокачали свое резюме, то ИИ вас отправит в папку "не подходит". Компании считают, что ИИ экономит ресурсы и помогает отсеять лишних. А на деле они отсеивают тех, кто не умеет играть в эту игру с роботом. И вот в итоге мы имеем кучу эмоционально выгоревших кандидатов, которые после сотого отказа или просто гробовой тишины начинают думать: "Блин, наверное, дело во мне, в возрасте, в компетенциях...". А проблема не в них. Проблема в том, что рецепт пельменей прошел первичный фильтр, а отличный кандидат — нет. Этот кейс шикарное подтверждение того, насколько сломали найм алгоритмы, которые даже не умеют отличить реальный опыт человека от рецепта.