​🧑‍🎓⚖️Суды не признали увольнение «по собственному», если заявление написано под давлением Шестой кассационный суд общей юрисдикции подтвердил: формальное заявление об увольнении не означает добровольное волеизъявление работника, если оно написано под давлением работодателя. Работник, занимавший должность регионального директора с окладом 250 000 руб., был уволен «по собственному желанию». Однако в самом заявлении об увольнении содержались указания на давление, угрозы увольнения, провокации и дискриминацию. Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу, что увольнение не было добровольным, а значит и незаконным. Работника восстановили на работе, аннулировали запись об увольнении и взыскали заработную плату за время вынужденного прогула. Апелляция уточнила расчет и увеличила сумму до 777 912 руб. 34 коп. Работодатель пытался оспорить решения, указывая на добровольность увольнения и ошибки в оценке доказательств, однако кассация эти доводы отклонила. Суд подчеркнул ключевую позицию: если из содержания заявления следует, что оно написано под давлением и не отражает реального намерения работника прекратить трудовые отношения, увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не может считаться законным. Дополнительно суд указал, что последующая отмена приказа об увольнении самим работодателем не имеет юридического значения и не лишает работника права требовать признания увольнения незаконным в судебном порядке. Документ: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.01.2026 г. № 88-1153/2026. #трудовоеправо #увольнение #ТКРФ #судебнаяпрактика #кассация #работник #работодатель #восстановлениенаработе @juridicheskiy_forum