Разгребаю сейчас резюме на специфическую должность. Это первый опыт, когда я почти полностью в процессе найма — надо написать вакансию, отсмотреть кандидатов, провести собеседования, готовить обратную связь. За пару дней я уже посмотрела 50 резюме разного качества. И поняла, что крутые кандидаты с большим опытом и классными кейсами мне не подходят 🤷‍♀️ Да, так бывает, особенно если ищешь человека в место, где надо много работать руками в хаосе. Все эти классные кандидаты потому и классные, что у них был опыт построения больших систем. А у нас пока нет ресурсов строить большую систему. Поэтому в первую очередь я пошла собеседовать не директоров, а ремесленников, чтобы проверить свою гипотезу. Пока что она подтверждается. Короче, вы можете быть очень классным и опытным, у вас могут быть крутые компетенции. Но, скорее всего, сотням работодателей на ХХ, которые вас игнорят, просто нужно что-то другое.