Почему в найме есть потолок (даже у хороших специалистов) Продолжаю тему поста - почему в сетевом можно зарабатывать💰 больше, чем в найме. В найме есть негласное правило: чем выше доход — тем меньше таких мест. И эти места распределяются сами знаете как. Можно быть ответственным, хорошим профессионалом, незаменимым сотрудником. И всё равно упираться в потолок. ✅ Потому что в найме доход привязан к должности, ограничен бюджетом компании, растёт по разрешению. И это не про «плохой найм». Это про ограниченную модель. И если ты чувствуешь, что делаешь больше, чем получаешь — скорее всего, дело не в тебе. Я хорошая сотрудница. Но потолок всё равно есть. История Марины, 39 лет. Работает в крупной компании больше 10 лет. Ответственная. Надёжная. На ней держится половина процессов.👩‍💻 Когда мы разговаривали, она сказала фразу, которая очень точно описывает найм: «Я понимаю, что выше уже некуда. И дело не во мне». Марина не ленивая. Не «недостаточно старается». Она просто упёрлась в потолок системы. В найме можно быть очень хорошим специалистом и всё равно зависеть от: — бюджета — решений сверху — количества таких же позиций Это не трагедия. Но это реальность. Ценю хороших специалистов ❤️( кто то должен и детей учить, и хлеб печь, и автобусы водить), но понимаю, что финансовая свобода - это не про найм. Кто согласен, ставьте 🔥