Собеседуя большое количество людей на руководящие позиции мне пришла в голову аналогия: поиск человека, как игра в мафию. Первый кон - изучение резюме,знакомство. Кто мафия пока совсем непонятно. Вылетает тот, у кого в резюме грамматические ошибки, не совсем релевантный опыт и отсутствие фотки 😁 Второй кон - зовешь на собеседование. Общаешься, кто-то кажется более подходящим, зовешь на пробный день. Третий кон - пробный день, пытаешься узнать человека лучше, смотришь, как реагирует на задачи, какие вопросы задаёт. Четвертый - самое интересное - нужно на ком-то остановиться, а другим отказать. Это уже не игра вслепую, есть некий массив данных и различная информация. Определяешься, каждому кто не подошел составляешь сообщение. Если после этого сообщения молчок - поздравляю! Вы только что обнаружили одну из мафий 🥳 Я всегда пишу довольно доброжелательные отказы и не вижу ни одной адекватной причины оставить сообщение без ответа. Если человек делает так, то для меня это индикатор внутренних моментиков, который сто процентов вылезли бы в дальнейшей совместной работе. Молчание, обидки, блок, игнор - говорят только об одном: расставание с человеком было верным решением. И с другой стороны: сохранение нормальных взаимоотношений даже с неслучившимся руководством - это супер позитивная черта, которая, помимо своей здравой сути, ещё и очень полезна в жизни.