🕔Кому положен неполный рабочий день? Ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации Неполное рабочее время⏱ можно оформить по соглашению📃 с работодателем, но есть категории, которым отказать нельзя❗️ Кому работодатель обязан установить неполный день: ✅ беременным; ✅ родителям (опекунам) детей до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет; ✅ сотрудникам, ухаживающим за больным членом семьи (по заключению врача). Что можно изменить: ⏺часы работы, количество дней, длительность смены. ⏺ зарплата будет пропорциональна отработанному времени. Что сохраняется: 👍 полный отпуск, стаж и все трудовые права. 🕔Неполное время устанавливается бессрочно или на период действия обстоятельств.  💬ПРАВО ЗНАТЬ💬 #правовоепросвещение