Трудовым инспекциям расширят индикаторы для назначения внеплановых проверок Минтруд РФ обновил перечень индикаторов риска нарушений трудового законодательства, при их выявлении которых Роструд сможет назначать работодателям внеплановые проверки: ▪️Принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников. ▪️Проведение два и более раза в течение 6 месяцев одним лицом и одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений в целях специальной оценки условий труда у контролируемого лица и иного лица, находящегося в регионе, в течение суток (за исключением случаев проведения СОУТ в регионах с общей границей). ▪️Увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года. ▪️Отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников. ▪️Отсутствие информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у работодателя более 12 месяцев, при условии, что он представляет в СФР информацию о 50 и более работниках. ▪️Начисление работодателем зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам, если их доля равна или превышает 50% штата. ▪️Поступление информации об организации (ИП), взаимодействующей более чем с 35 физлицами (ИП), применяющими налог на профессиональный доход, каждое из которых соответствует этим условиям: • среднемесячный доход от указанной организации (ИП) в размере более 35 000 рублей; • продолжительность работы с указанной организацией (ИП) составляет более трех месяцев; • доля дохода от указанной организации (ИП) составляет 75% и более.   Все действующие индикаторы сохранены, в список предлагают включить индикатор возможной подмены трудовых отношений, который будет срабатывать, если 10 и более самозанятых, ранее состоявших в трудовых отношениях с работодателем, продолжают оказывать услуги ему после увольнения. В министерстве пояснили, что этот индикатор риска позволит выявить подмену трудовых отношений, при которой заказчик продолжает получать выгоду от труда уволившихся граждан.