Что происходит с рынком QA Auto и стоит ли паниковать? 👀 (в тексте выжимка, в аудио - детали 🦻) Сегодня я хотела поговорить о теме, которая волнует многих: вакансий на QA Auto становится всё меньше, многие получают отказы, пишут об этом длинные, слёзные посты на LinkedIn — как годами не могут найти работу. Часто вакансии публикуются с очень низкими зарплатами, что вызывает ещё большее возмущение. Доходит до рекомендаций покинуть IT или вообще туда не заходить — мол, всё плохо, нас заменят, профессия умирает. Насколько это правда? Моё мнение не субъективно в классическом смысле. Я не держусь за какую-то позицию — все мои выводы основаны на наблюдениях за тем, кто и какие офферы сейчас получает. Благодаря NoBugs я вижу ситуацию сразу на нескольких уровнях: от junior до senior. Факт №1. Вакансий стало меньше В начале года на HeadHunter было больше вакансий на QA Auto. Та же тенденция и на других платформах: общее количество предложений снижается. Факт №2. Сокращаются команды Во-первых, продолжается мировой кризис: инфляция, нерешённые последствия ковида, политические конфликты — всё это влияет. Денег в экономике стало меньше. Во-вторых, в ряде стран растут налоги для бизнеса, меняются ставки центробанков. Всё это влияет на бюджеты. Ну и в-третьих: компании стали осознавать, что большая команда ≠ результат. Маленькая, сильная команда с ИИ может давать такой же эффект — быстрее и дешевле. Так что, хороших вакансий совсем нет? Они есть, но их меньше. И нам не нужно 200 вакансий — достаточно одной. Если посмотреть, кто сейчас получает офферы — это кандидаты с сильной базой, которые умеют использовать ИИ не как усиление. Чтобы управлять ИИ, нужна экспертиза минимум уровня senior — сам по себе ИИ обучен максимум на уровне junior+. Куда движется рынок? Сокращения продолжатся, если ситуация с экономикой не изменится. Будут оставлять только тех, чья польза очевидна. Даже сейчас есть люди, которые совмещают по 2–3 работы, и на каждой довольны результатом. Как? Они приносят ценность компании и являются ключевыми игроками. Есть два пути: концентрироваться на «почему не получится» или делать. Две реальности В любой профессии есть те, кто зарабатывает много, и те, кто мало. Пример из прошлой недели - два сообщения в @nobugs_help: Первое: я не могу найти работу 8 месяцев, одни отказы, откликаюсь на 50-80 000 руб. Второе: помоги выбрать оффер, уже работаю на 3500$, дали два оффера на 5,5$, склоняюсь к принятию всех, что думаешь? Одно и то же количество лет в резюме, выводы делайте сами. Про конкуренцию Кризис многие используют как маркетинговый приём. Кто-то драматизирует, кто-то устраняет конкурентов. И я не против. Те, кто пугаются и не заходят в QA Auto, снижают конкуренцию для тех, кто идёт вперёд. Например, вакансия на $5000. Половина кандидатов даже не пробует. Из оставшихся 30% — отказываются сами "я точно не подойду". Из 20% — 15% не подходят по уровню, но всё равно шлют резюме. И только 5% реально проходят. Так что конкуренция не такая уж и большая. Финальный вердикт - Пока мировой кризис продолжается, денег будет меньше, и сокращения будут. - Вам нужно всего пару вакансий, чтобы получить хороший оффер. - Способность не сдаваться, получать отказы, эффективно работать над собой, варится во всем этом шуме и все равно идти вперед на длинной дистанции - необходимый навык для получения оффера в ситуации кризиса и сокращений. Подробнее в видео на канале про Карьеру в QA Auto 🤝