Удаленка - все? По информации «Известий», в 2026 году большинство компаний планируют пересмотреть подход к дистанционной работе: 62% работодателей намерены ужесточить условия и вернуть сотрудников в офисы. Из них: 🔷 27% компаний установят обязательное четырёхдневное пребывание на рабочем месте. 🔷 35% перейдут на строгий гибридный формат с тремя фиксированными днями в офисе. 🔷 Полностью удалённый режим сохранится лишь у 14% организаций. 🔷 Ещё 24% не станут менять действующую гибридную систему. Конкретные меры ужесточения выглядят так: ⏺️ 52% работодателей введут жёсткий график присутствия. ⏺️ 37% уменьшат количество разрешённых удалённых дней. ⏺️ 21% полностью исключат дистанционную занятость для новых сотрудников. Кроме того, обсуждается возможность привязки удалёнки к выполнению ключевых показателей (KPI) и корректировка зарплатной политики. Почему бизнес ужесточает правила? Главная причина — снижение управляемости коллективом (48%). Также среди проблем, побуждающих к переменам, руководители называют замедление процессов принятия решений, падение вовлечённости персонала, трудности с контролем KPI и ухудшение качества обслуживания клиентов (отметили 18% опрошенных). Руководство осознаёт, что такие меры могут негативно сказаться на лояльности персонала и репутации компании как работодателя, однако в приоритете сейчас остаются контроль и эффективность управления. Таким образом, 2026 год, судя по всему, станет периодом жёсткой реорганизации гибридных форматов, а не их дальнейшего развития. ⭐️Источник. 🇷🇺 Из-за блокировки Telegram, мы в MAX.