Как-то мы давно не оговорили о туалетной бумаге Трудовом кодексе РФ. В него тут внесли изменения, которые в том числе подразумевают, что ... барабанная дробь ... премия - это теперь фактически оклад, т.е. единая заработная плата и лишить ее полностью нельзя от слова совсем. Как было до 2003 - можно было штрафовать работника хоть на всю зарплату. Как было после 2003 - законодатели решили натворить очередной херни остановить беспредел работодателей и запретили штрафовать работников. Что было после это закона - работодатели сделали оклад равный МРОТ, а все остальное становилось премией, которую можно было не давать вообще, т.е. штрафовать, но уже в более извращенной форме. Прошло 22 года и рынок труда "немного" изменился. Я уже писал об этом выше, поэтому баланс сил, который и так перекошен в сторону работника чуть-чуть сохранялся в больших компаниях. И казалось бы - какие-то идиоты 20 лет назад не понимали, что делают, но не тут-то было. Оказывается дело было не в молодой стране, а в отрицательном отборе. Так что же за закон такой вышел? Что сделали: запретили штрафовать на сумму большую, чем 20% (т.е. 20 лет все знали, что штрафуют, хотя штрафы запрещены?) Nice. Как сделали: теперь работодатели должны аж в договоре зафиксировать размер премий, их сроки, основания и условия выплат. Теперь, если у вас оклад 30 + премия 70 и вы очень плохо работали, то отнять у вас можно не более 20% ПРЕМИИ, т.е. минималка поднялась с 30к до 86к. Почему этот идиотизм про штрафы вышел в 2003 - понятно, некомпетентные идиоты, сделали, как умели, но для какой цели сейчас вводят этот закон - непонятно. С другой стороны опыт использования древних методов управления трудом в России очень богат. Например, норма отработки в 2 недели не менялась с КЗоТ 1978 года. Т.е. мы пользуемся нормой полувековой давности страны, в которой не было частного бизнеса, профучилища готовили специалистов на конкретные места, а 90% специальностей и профессий просто не существовало. Повар в 1978 году проходил борщ, бефстроганов и оливье в ПТУ, а потом их же готовил в столовке. Где у нас готовят сейчас сушистов и пиццмейкеров с шаурмистами? Может быть легко тогда было найти программиста, веб-дизайнера, SMM, специалиста по ИИ, маркетолога, PR-щика, эффективного менеждера, управляющего, менеджера по закупкам? Или подождите... Срок отработки - это период, за который нужно выложить объявление, получить отклики, провести собеседования, пригласить на работу и обучить до состояния и навыков предыдущего человека. Похоже на то, что этот период укладывается в 2 недели для абсолютной любой специальности в любом месте России - будь это Депутатский на крайнем Севере или Москва? Да, работодатели точно найдут способ, как обойти этот закон, введя более подробную систему выдачи премий, настолько подробную, что в какой-то момент туда нет-нет, да засунут субъективный показатель оценки труда, который может варьироваться, чтобы контролировать объем лишения премий, равно как и было со штрафами в 2003, но почему депутаты не могут не мешать жить частному бизнесу в стране - непонятно.