🌟«Спасите меня» Ещё перед Новым годом искала менеджера. И, как всегда, среди откликов на вакансию попадались те, что я мысленно называю «Спасите меня». В этих откликах люди подробно описывают свои трудности. Какие у них злые мужья, маленькие дети, бывший начальник, мягко говоря — абьюзер, родственники болеют. В общем жизнь сложная «ПАМАГИТЕ» В итоге много боли. Много надежды. И очень мало про то, что они умеют делать. Таких откликов бывает около 15-20%. И каждый раз, читая их, я чувствовала странную смесь жалости и раздражения. Я понимаю: возможно, люди думают, что это разжалобит. Что у работодателя сработает синдром спасателя, и он возьмёт «несчастненького» на работу. Или просто не знают, что писать, и вываливают первое, что приходит в голову. Но работает это максимально хреново, и против них. Работодатель ищет не того, кому помочь. Работодатели ищут тех, кто будет закрывать потребности компании, решать какие-то СВОИ задачи. Тех, кто приносит результат, кто повышает доход. Все остальное ему вряд ли будет интересно. И это не бессердечность. Это простая логика обмена: вы получаете деньги за то, что решаете чьи-то проблемы. Если в отклике — только ваши проблемы, обмен не складывается. Работодателям в первую очередь интересно, что вы можете дать им и какую пользу принести. Так вот и пишите об этом. Боль и трудности — это часть жизни. Но в отклике на вакансию они должны быть на втором плане. На первом — ценность сотрудника.