Открывая ХХIII Международный форум «Газ России 2026: развитие кадрового потенциала нефтегазовой отрасли», первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы РФ по энергетике, президент Российского газового общества Павел Завальный обозначил ключевой вызов отрасли — кадровый дефицит, который носит не только количественный, но и качественный характер. Для преодоления кадрового дефицита в нефтегазовой отрасли необходима консолидация усилий государства, отраслевых работодателей и образовательных организаций для формирования «отраслевого заказа» на специалистов с необходимыми компетенциями, и отраслевые общественные организации могут стать площадкой для нее. Павел Завальный отметил, что трансформация бизнес-моделей и технологий, автоматизация и цифровизация процессов приводят к сокращению ряда традиционных профессий и одновременно усиливают спрос на цифровые компетенции, дефицит которых объективно ощущается на рынке. Это требует от компаний оптимизации кадровой структуры и создания гибких программ переобучения сотрудников. Отдельной проблемой остаётся возрастная структура персонала. Несмотря на приток молодых специалистов благодаря сотрудничеству компаний с вузами и учреждениями СПО, а также готовность опытных сотрудников дольше оставаться в профессии, ситуация со средневозрастным персоналом остаётся сложной. Спикер обратил внимание и на снижение престижа работы в нефтегазовой отрасли. Достигнутый уровень оплаты труда, северные надбавки, дополнительные отпуска и досрочная пенсия перестали быть решающими факторами при выборе работодателя. Выпускники вузов стали более избирательными, а нефтегазовые компании конкурируют за квалифицированные кадры не только между собой, но и с другими отраслями экономики. Он подчеркнул, что меры по преодолению кадрового дефицита отражены в национальных проектах «Кадры», «Молодёжь и дети» и других стратегических документах. В стране меняется система подготовки инженеров, развивается среднее профессиональное образование, завершается подготовка Стратегии развития образования до 2036 года. В самой нефтегазовой отрасли усиливается взаимодействие крупнейших компаний, профильных органов власти и образовательного сообщества. По мнению Павла Завального, отраслевые союзы и объединения способны выступить связующим звеном между компаниями и образовательными организациями. Он подчеркнул актуальность создания системной площадки для взаимодействия работодателей нефтегазового комплекса с вузами и учреждениями СПО. Такая модель позволит обеспечить более точную адаптацию образовательных программ к требованиям рынка, развитие стажировок и реализацию совместных проектов. По итогам форума планируется принять резолюцию, подтверждающую готовность отраслевых общественных организаций к консолидации усилий государства, работодателей и образовательной системы. Документ будет направлен на формирование современной, гибкой и устойчивой модели кадрового обеспечения нефтегазовой отрасли, выработку единых подходов к прогнозированию потребности в кадрах, обновлению содержания образования и устранению диспропорций на рынке труда. В резолюции также будут сформулированы конкретные рекомендации для органов государственной власти, работодателей и образовательных организаций.