Как упростить себе жизнь на техническом собесе 😮 Признавайтесь, сколько технических частей уже завалили из-за плохой подготовки?? После курсов я сталкивалась с такой проблемой не один раз и это било больнее всего. Не так страшно отлететь после hr-a, но когда ты готовишься и переживаешь все круги ада, то отказ воспринимается гораздо тяжелее. Чтобы минимизировать стресс и увеличить шансы на прохождение я всегда обращаю внимание на следующие пункты: 🔘 Подходящая самопрезентация Придерживаемся одной структуры, где раскрываем свои навыки и сильные стороны. Еще стоит рассказать про то, какие харды используются чаще в работе и почему вообще ищем работу. В идеале эта часть должна по максимуму соответствовать требованиям вакансии и у hr-a должна быть возможность видить метч ❤️ 🔘 Поиск данных по компании и подготовка по направлению Если отлик не в ноунейм компанию, то поиск полезной инфы в инете может ОЧЕНЬ сильно упростить жизнь. Рассказываю историю с менторства, которое проводила в прошлом году 👇 Ученица подавалась в XSolla, где хорошо прошла hr-скриннинг и ее позвали на техническую часть. За 10 минут мы нашли небольшую стопку материалов: статьи с Хабра по аналитике от компании, статьи с их собственного сайта и даже тестовое задание. К собесу она была уже готова на 100%, так как мы : 🟣 готовились по открытым данным 🟣 разбирали продуктовые кейсы 🟣 работали с метриками по направлению 🟣 ну и тестовое задание по SQL полностью совпало с тем, что она уже выполнила до созвона 😗 С одной стороны - приятное совпадение, с другой - такой подход к подготовке привел к отличному прохождению технической части. Ставь 😮 - расскажу про свой идеальный метч на на hr-скрининге, который привел в тупик Или ставь ❤️ - будет история про мою последнюю техническую секцию