Эффект Пигмалиона В психологии есть явление, которое называют самосбывающимся пророчеством, или эффектом Пигмалиона. На работе это видно ярче всего: мы получаем от сотрудников или коллег ровно то, что ожидаем увидеть. Сценарий 1: Недоверие. Руководитель уверен, что сотрудник ленив или некомпетентен. Он бессознательно начинает его "топить": ❎ Дает задачи с ноткой раздражения; ❎ Контролирует каждый шаг; ❎Игнорирует успехи и фокусируется на промахах. Подчиненный от стресса теряет инициативу, начинает ошибаться там, где раньше справлялся, и в итоге подтверждает ожидания начальника. Круг замкнулся. Сценарий 2: Вера авансом. Вы даете задачу с посылом: "Я знаю, что проект сложный, но уверен — ты справишься". Вы даете свободу действий. Человек чувствует опору, его тревога снижается, а мотивация растет. Сотрудник "прыгает выше головы", просто чтобы оправдать доверие руководителя. Люди бессознательно подстраиваются под ту планку, которую для них ставят. Невозможно вырастить сильную команду, если руководитель в своей голове уже всех уволил 🤯