Рекомендациями книг о развитии, карьерных изменениях и поиске профессиональной опоры делится Евгения Феоктистова, академический директор программы «Лидеры как преподаватели». ✧ «Неприятие перемен», Роберт Киган, Лайза Лейхи Киган известен своей теорией развития взрослого человека, которое он описывает как движение по уровням сознания. Но каждый шаг встречает внутреннее сопротивление. Книга — о том, почему успешные профессионалы упираются в предел собственной структуры мышления и как работать с глубинными допущениями, которые нас удерживают. ✧ «Обретая Я. Неординарные стратегии, изменяющие карьеру», Эрминия Ибарра Автор смотрит на тему развития и способности человека к изменениям с другой стороны. Она показывает: профессиональная идентичность меняется не через размышления, а через эксперименты — новые роли, новые сети, новые проекты. Развитие — это серия пробных версий себя. ✧ «Меняемся на работе. Мышление и развитие лидера в сложном мире», Дженнифер Бергер Автор в некотором смысле соединяет линии двух предыдущих книг. Опираясь на Кигана, она показывает, что усложнение мышления происходит именно в реальной работе — в столкновении с противоречиями, неопределенностью и сложностью. А значит, организация может быть либо пространством взросления, либо пространством стагнации. Книга подчеркивает роль среды и контекста, в которых формируется лидер. 🎓 Мах | 🎓 Telegram