Книга, которая объясняет, почему руководители "съезжают с катушек" Когда вы слышите слово "власть" — какая первая ассоциация? Для многих это что‑то неприятное: давление, злоупотребление, политики, Макиавелли и "цели оправдывают средства". Кто‑то даже, уже будучи руководителем, до последнего отказывается признавать, что ему вообще важна та самая власть — будто это что‑то негативное Келтнер предлагает посмотреть на власть иначе: не как на инструмент подавления, а как на способность менять мир через влияние на других — в команде, семье, обществе Главная мысль книги: мы получаем влияние за счёт лучших качеств — эмпатии, способности слушать, помогать другим, работать на общее благо, — а теряем его, когда власть включает в нас худшее: эгоцентризм, бесконтрольность, игнорирование обратной связи Автор в книге подробно разбирает 20 принципов власти. Что важно знать: 🟢 Власть — это не про давление, а про влияние. Келтнер предлагает простое определение: власть — это способность менять мир через влияние на других, особенно в сетях социальных связей 🟢Власть дают. Команда инстинктивно "поднимает" тех, кто приносит больше пользы и меньше вреда, кто усиливает группу, а не выстраивает культ себя любимого​ 🟢Парадокс власти: мы поднимаемся наверх, пока служим другим, и начинаем падать, как только забываем, ради кого нам вообще дали полномочия Когда я сама перестала шарахаться от слова "власть" и честно признала, что влияние для меня важно, это неожиданно дало много внутренней свободы. Получается что карабкаясь вверх по карьерной лестнице, важно не потерять по дороге то, за что нам вообще когда‑то доверили эту власть: эмпатию, щедрость, умение слушать и помогать другим #давайчитать