Мы сокращаем штат и вынуждены уволить тебя! Правила грамотного поведения при таком заявлении от начальства в этом посте ⚡️ ⏺ Сообщили ли о сокращении заранее? При трудовом договоре сроком от 2 мес работодатель обязан сообщать минимум за 2 месяца до сокращения. ⏺ Сделали ли предложение? Перед сокращением работодатель обязан предложить другую работу. Релевантную вашим навыкам, вашим умениям и сфере деятельности. ⏺ Попадаете ли вы под категории? ➖ Нельзя уволить следующие категории лиц: •беременные женщины; •женщины, воспитывающие ребёнка в возрасте до 3-х лет; •многодетного родителя, единственного работающего в семье с детьми до 14 лет; •одиноких мать и отца (или единственного работающего) с ребёнком с инвалидностью в возрасте до 18 лет; •подросток до 18 лет; •жена или муж погибшего или умершего ветерана боевых действий; •сотрудника на больничном. ⏺Ок, придется уволиться. Что мне нужно? 💭Конечно, забрать документы! Вот такие: •приказ о сокращении штата (заранее ❗️); •трудовая книжка; •расчетный лист; •справка 2-НДФЛ; •справка о среднем заработке. Социалка.ру | #работа