Денис Бушнев для Business FM: Работодатели рискуют, если игнорируют запросы кандидатов о причинах отказа в найме На платформах по поиску работы есть множество вакансий, которые нужны исключительно для мониторинга — посмотреть, кто вышел на рынок труда, и какие ожидания у соискателей. Посмотрели и никого не наняли. Одни будут жаловаться, что вновь не дали обратную связь, а другие в такой ситуации могут сделать официальный запрос с требованием получить разъяснения о причинах отказа и даже пойти в суд. О ситуации, когда работодатель столкнулся с требованием дать ответ, рассказывает Денис Бушнев, советник юридической фирмы Stonebridge Legal: В случае, если работодатель получил официальный письменный запрос, у него есть семь рабочих дней для ответа. Например, в нашем деле кандидат получил отказ через HR-платформу, обратился к компании с запросом объяснений и, ссылаясь на отсутствие обоснования, дальше оспаривал бездействие в суде. В такой ситуации компания, в частности, может использовать положения договора-оферты HR-платформы и обосновать, что отклик по своей сути не является отказом в приёме на работу. В нашем деле суд встал на сторону работодателя. ➡️Программа «Карьера» на радио Business FM #SimplyBestLawyers #SBL