Как растут продукты, в которые веришь с самого начала На прошлой неделе была в гостях у компании ГК Астра на их круглом столе по стратегическому планированию. Неожиданно для себя узнала, что Knomary теперь часть этой экосистемы. Интересно наблюдать, как компании, начинавшие как нишевые решения, становятся частью крупных технологических групп. Сразу отмечу: это не реклама и не партнёрская интеграция. Исключительно моя инициатива поделиться опытом. Когда мы в Hoff начали работать с ребятами из Knomary, это был небольшой белорусский стартап. Мы увидели потенциал — и время показало, что решение перейти с WebTutor на Bitrix24 (портал) и Knomary (LMS) было правильным. Многие базовые функции они создавали под наши процессы, а затем уже масштабировали на рынок. Сейчас Knomary — это полноценная HR-система: от целеполагания и управления эффективностью до модулей развития и обучения. Продукт стал многослойным, технологичным и заметно шире своих изначальных рамок. Что мне всегда нравилось в их подходе: • высокая скорость реакции на запросы; • способность гибко дорабатывать функционал под реальные процессы; • техническая дисциплина при масштабировании. Пара объективных наблюдений: • система сильна в процессах KPI, L&D и аналитике, её выбирают крупные компании с распределёнными структурами; • ряд модулей развивается неравномерно — зрелость разная, что важно учитывать при внедрении; • функционал достаточно объёмный, для небольших компаний он может быть избыточным. Мне важно видеть рост продуктов, которые начинались как маленькие команды, а пришли к серьёзной роли на рынке. В этом смысле развитие Knomary — хороший пример того, как HR-технологии взрослеют вместе с запросами бизнеса. Какие у вас стоят TMS или LMS? Что вам нравится в этих программах, а что хотели бы изменить? HR - просто с любовью #LMS #автоматизацияHR