КС РФ на стороне вахтовиков: за переработку заплатят даже при увольнении в середине вахты Вахтовик добился того, что Конституционный Суд России признал статью 300 Трудового кодекса неконституционной. Рассказываем, как это произошло, и почему это решение — победа для работников. Монтажник технологических трубопроводов Сергей Чернов работал вахтой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. За месяц он отработал 30 дней без выходных по 10 часов ежедневно (всего около 300 часов). После этого он уволился. Работодатель отказался оплачивать часы переработки (междувахтовый отдых), мотивируя это тем, что вахтовик должен был отработать норму за весь период. *️⃣При вахтовом методе применяется суммированный учет рабочего времени (статья 300 ТК РФ). Его главная особенность — возможность превышения ежедневной и еженедельной нормы рабочего времени, которое впоследствии компенсируется междувахтовым отдыхом. Работодатели и суды общей юрисдикции годами придерживались формальной логики: переработка (сверхурочные часы) может быть выявлена и юридически зафиксирована только по окончании всего учетного периода (например, года). Если работник увольняется до его завершения (и до окончания вахты), то право на оплату междувахтового отдыха якобы не возникает, так как не достигнута суммарная норма рабочего времени за весь год. Сергей фактически отработал 300 часов за месяц при нормальной продолжительности около 160 часов. Он обратился в суд, но несколько инстанций отказали ему в выплате, сославшись на то, что за «недоработанный» год он не превысил годовой лимит. 💙 Тогда вахтовик дошел до Конституционного Суда, который его поддержал и признал статью 300 неконституционной в той мере, в которой она содержит пробел — не объясняет, как считать время, если вахта не доведена до конца. Это позволяло работодателям фактически присваивать себе результаты сверхурочного труда. Таким образом нарушаются конституционные принципы справедливости, равенства, уважения труда граждан и уважения человека труда. КС обязал законодателей внести изменения в Трудовой кодекс, а пока установил временные правила: ➖ При увольнении до конца вахты следует брать фактически отработанный период, и сравнивать с нормой рабочего времени для этого же периода (по производственному календарю 40-часовой недели). ➖ Все часы превышения нормы нужно компенсировать так же, как при оплате обычного междувахтового отдыха (не менее дневной тарифной ставки/оклада, если иное не установлено в локальных нормативных актах). ➖ Невыплата теперь является нарушением статьи 140 ТК РФ (окончательный расчет). Конституционный Суд перевел вопрос переработки вахтовиков из плоскости формального учета по итогам года в плоскость реальной защиты от неоплачиваемого труда. Благодаря упорству одного вахтовика, теперь право на компенсацию будет возникать пропорционально каждому фактически отработанному дню. Фото: «Записки вахтовика» 🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!