Я ушла из Сбера с должности, о которой мечтают многие (1 часть), чтобы жить как героиня фильма «Ешь, молись, люби»🤍 - почему я ушла и что меня не устраивало, хотя у меня были большие плюшки, и всё, к чему стремились многие, рассказала в видео Выкладываем вторую часть?✨
Как получить работу мечты | Светлана Кокотеева
🚀 Здесь о том, как специалистам вырасти в доходе и в карьере 🔥 Реальные кейсы: - Более 1000 довольных клиентов - Офферы на 2,5 млн и 4.2 млн ₽ - Рост дохода X3 Связаться со мной: @Svetlana_Kokoteeva Отзывы: @feedback_hr
Графики
📊 Средний охват постов
📉 ERR % по дням
📋 Публикации по дням
📎 Типы контента
Лучшие публикации
18 из 18За что ТОПам платят большие деньги? Они же только раздают указания🙄 У кого пробегали такие мысли, смотрите видео. Раскладываю по фактам, что же они так незаметно делают. Таких специалистов всего 10%, и за них готовы платить выше рынка. Их будут хантить, потому что они приносят результат компании! Хорошая новость - вы также можете претендовать на высокие офферы. Главное, уметь себя грамотно упаковать и донести ценность на языке бизнеса Я подготовила пост, где рассказала о главных ошибках, которы...
Вот уже как второй месяц 3 раза в неделю мой день начинается с тренировки🏃🏼♀️ Я всю свою жизнь занимаюсь спортом, но сейчас мой фокус на здоровом, функциональном теле: я учусь правильно дышать во время упражнений, с правильной техникой, без перекосов. Занимаюсь с Айгуль, тренером по пилатесу и йоге, индивидуально, буквально 7 мин от дома и я в феерии красоты и уюта🌿 Хоть и выглядят тренировки легко, но тело потрясывает как после 10км😁
Я стал чувствовать себя личностью, а не просто "работником" Это отзыв моего клиента Александра после месяца работы со мной. Мы с ним не только поработали с техническими инструментами (резюме, самопрезентация и др.), но и поработали с ключевой проблемой, из-за которых многие не выходят на высокие офферы и на партнерские условия: — это работа с самоценностью. Благодаря чему улучшились отношения с коллегами, друзьями, партнерами, повысился уровень зарплаты и появился азарт к жизни. По-другому от ме...
На Бали сейчас идет 1948 год. И послезавтра наступит Новый год Я не свихнулась. Это правда так. Балийцы живут по каландарю Сака, и чтобы догнать остальные страны, они отмечают новый год каждые 4 месяца. Самый главный будет 19 марта - Ньепи Это день тишины: весь остров замирает: нельзя выходить из дома, включать свет, работать. Но за день до происходит полный хаос - огромные чучела на главных улицах Бали, барабаны, танцы - так провожают старый год, очищаясь от всего плохого: страхи, сомнения, дем...
За что ТОПам платят высокую зарплату? — за большой опыт, умение создавать команды или "за связи"? У вас есть только один шанс. Правильный ответ смотрите в видео👌 Хорошая новость: у каждого из вас есть все ресурсы получать высокую зарплату, выходить на партнерские отношения, выбирать, с кем работать! Что делать сейчас: выписать, какие ресурсы у тебя сейчас есть, каких не хватает, поставить план и приступать к реализации. Резюме, собеседования - всегда идут после первого шага. Только после анализ...
2 часть истории ухода со Сбера и переезда на Бали — остров принял меня не сразу, почти весь первый год он готовил меня к важному решению🌟 Чтобы перейти из сильного, строгого руководителя в свободную, живую женщину в полном доверии жизни, понадобился примерно год. Всё-таки 18 лет работы в крупной корпорации дают о себе знать. Но к какому состоянию я пришла сейчас - того стоило 😌
Я могла утонуть, когда ехала по горной дороге праздновать 1949й год на Бали (про НГ на Бали 19 марта читать здесь) Когда в центральной части Бали готовили 3х метровых чучел к празднику, я ехала на север острова к подруге, чтобы провести эти дни наедине с природой. Но вместо солнца и рисовых полей я застала мощный ливень.. Такой, что на одном участке дороги, поток горной воды чуть не смыл меня с обрыва... Ехать дальше вверх было нереально. Меня смывало волной назад вниз по дороге🙈 Благо меня спа...
Лебедь, рак и щука - это теперь про новые реалии рынка труда Работодатели говорят: - Я так работал и ты так работай - У нас так принято - Ты вообще должен быть благодарен, что у нас работаешь, а ты еще жалуешься Сотрудники X, Y говорят: - Нам нужен баланс работа-отдых, чёткий понятный карьерный трек, прозрачные условия труда: KPI, премирование, ДМС, обучения. А зумеры хотят работать по своим правилам: - Свобода, гибкий график, совпадения по ценностям, интересам, понятная мотивация, большие деньг...