ККадровая практика

Кадровая практика

@vebinargit⚖️ Юриспруденция🇷🇺 Русский📅 март 2026 г.

Щедловская Любовь Валентиновна ИНН 381301864559 Трудовое законодательство. Кадровый учет. Наставничество кадровиков. Запись на консультацию @liubovshchedlovskaya

📊 Полная статистика📝 Все посты
##hr#трудовоеправо#пвтр#гибридныйграфик#удалённаяработа#кадры#управлениеперсоналом#корпоративнаякультура
6.5K
Подписчики
472,8
Ср. охват
7.3%
Вовлечённость
20
Постов
~0.8
В день

Графики

📊 Средний охват постов

📉 ERR % по дням

📋 Публикации по дням

📎 Типы контента

Лучшие публикации

20 из 20
Vvebinargit
vebinargit
3 мар., 16:53

1️⃣ В отпуск я больше не пойду 😭 2️⃣Нет, я пойду, но пропаду с радаров от слова СОВСЕМ, ДЛЯ ВСЕХ. Давайте без обид. Иначе - это не отпуск, а насмешка над собой. Ладно, курс по ПДн запустился, но работа над ним продолжается. Это, как говорится, мои проблемы. И мне в удовольствие испытывать новую платформу, нормальную, кстати, когда не надо поддержку дергать и читать их птичий язык. Но когда тебя по работе дергают периодически, начинается нервный тик по-немногу, который только копится, и ты не от...

👁 1.1K📷 photo
Vvebinargit
vebinargit
10 мар., 16:17

🛎Праздники закончились, пора браться за работу 💼 Обещала вам нашу пятничную встречу на 13.02.2026. Будем говорить о ПВТР ➖Честно, у большинства из нас ПВТР - это переписанные выдержки из ТК. В сегодняшних реалиях это уже не работает. ❓А как сделать так, чтобы наши правила работали на нас? 🔠 Например, гибридный формат работы и удалённая занятость уже стали нормой — и ПВТР должны соответствовать новым реалиям. Какие чаще всего допускаются ошибки: 🔹Размытые формулировки ❌«Сотрудник может работа...

👁 738📷 photo
Vvebinargit
vebinargit
13 мар., 19:37

Вот так прошла сегодняшняя встреча об актуализации ПВТР (краткий скрин) Участникам, кто оставил свой адрес, презентация уже направлена. Девочки - участники встречи, среди вас есть еще несколько человек, как минимум 6 еще, точно, кто не направил мне свой эл. адрес. Но причины понятны и объективны. Поэтому, чтобы я направила вам презентацию встречи и бонус, прошу написать мне в личку @liubovshchedlovskaya И я вам всё отправлю обязательно. Участники закрытого клуба смотрите пополнение обещанных мат...

👁 672📷 photo
Vvebinargit
vebinargit
13 мар., 13:00

Коллеги, сегодня в 19.00 мск мы с вами на пятничном эфире общаемся на тему Актуализации ПВТР в 2026 Пятничные встречи Напоминаю, что в программе встречи: ➖Изменения 2025-2026, которые необходимо отразить в ПВТР ➖Формулировки в отдельные разделы ПВТР, которые позволяют грамотно управлять персоналом Подпишитесь на бота, чтобы не пропустить начало встречи, а также завтра получить запись встречи, если не сможете участвовать https://t.me/vebinarpytnica_bot ✔️Участники пятничного эфира получат презент...

👁 651📷 photo
Vvebinargit
vebinargit
12 мар., 16:06

🛎 Что у нас есть в ПВТР? Многие воспринимают ПВТР как скучный свод правил, но на деле это мини конституция компании. ✔️ Да, несомненно нам стоит ЗАВТРА, 13.03.2026 обсудить актуальные изменения 2025-2026, они важны и нужны в ПВТР. ✔️Но все равно у нас в большинстве своем ПВТР не работают, а имеют место просто быть. ✔️А я бы завтра на нашей пятничной встрече хотела бы сделать акцент именно на ПВТР как управленческом инструменте, как встроить Правила в систему управления персоналом. ✔️Как то: 🔹В...

👁 624📷 photo
Vvebinargit
vebinargit
12 мар., 02:33

🛎 Границы изменений ПВТР ✔️Основные разделы ПВТР 📎 Общие положения 📎Порядок приёма, перевода и увольнения работников 📎 Основные права и обязанности работника и работодателя 📎 Режим рабочего времени и времени отдыха 📎Оплата труда 📎Меры поощрения 📎Ответственность сторон и дисциплинарные взыскания 📎Заключительные положения ✔️И это открытый перечень разделов ПВТР ➕ Что можно добавить в ПВТР 🔹Дресс код — требования к внешнему виду сотрудников. 🔹Использование оборудования 🔹Корпоративная эт...

👁 615📷 photo
Vvebinargit
vebinargit
11 мар., 18:07

Если вам сейчас интересны- карьера, HR, управление и то, как мыслят руководители — собрала это в одну папку. 🧠 Без пафоса, без «успешного успеха», просто каналы, где есть полезные мысли, опыт, кейсы и рабочие наблюдения.💼 Папка доступна через бота, забирайте в удобное время. И да, после вас ждёт небольшой подарок 🎁 Забрать подборку

👁 564📷 photo
Vvebinargit
vebinargit
17 мар., 15:45

🛎 Давайте в оставшиеся дни первого квартала выбор будет за вами. Мы еще в прошлом году начали две большие темы: Трудовой договор и локальные нормативные акты Я сама на распутье, что вперед продолжить 🔹Про трудовой договор писала: 🈁 Здесь И говорили на пятничных эфирах ТД и Договор ГПХ 07.02.2026 Нюансы оформления ТД 21.02.2026 🔹А про локальные акты мы обсудили Должностные инструкции - 28.11.2025 Актуализация ЛНА - 19.12.2025 ПВТР - 13.03.2026 ⚠️Внимание вопрос залу? Планирую провести платные...

👁 479📷 photo
Vvebinargit
vebinargit
18 мар., 16:19

👍Из опроса вчерашнего наглядно видно, что вас больше волнуют ЛНА, да, наверное, это и правильно в нынешних реалиях 🤯 Почему ЛНА – головная боль и они не работают? 🔹В большинстве своем наши ЛНА призваны описывать процессы работы в организации, взаимодействия сторон (руководства, коллег, работников между собой) ✔️А на деле что в ПВТР, что в Положениях об оплате труда просто переписанные требования из Трудового кодекса. ✅Простой пример: оплата работы в выходные дни. Да, в двойном размере, это по...

👁 466
Vvebinargit
vebinargit
19 мар., 14:45

Хочешь вырасти в карьере, повысить доход или наконец-то найти работу мечты? 🎯 У нас есть то, что тебе нужно Мы собрали топовую подборку Telegram-каналов про HR, карьеру и фриланс Лови ссылку 👉 https://t.me/addlist/VPZ2boTtlrxlNjEy Ссылка активна всего 48 часов! ⏳ Хочешь добавить свой канал в подборку? Пиши сюда

👁 456📷 photo

Типы хуков

Нейтральный14 | 437 просм.
Вопрос4 | 398 просм.
Статистика2 | 876 просм.

Длина постов

Очень длинные (1000+)8 | 439 просм.
Длинные (500-1000)6 | 600 просм.
Средние (200-500)5 | 384 просм.

Влияние эмодзи

507
С эмодзи (13)
410
Без эмодзи (7)
+23.7% охвата

Типы контента

📷
15
photo
519 просм.
📝
5
text
333 просм.
Кадровая практика (@vebinargit) — Telegram-канал | PostSniper