👍Из опроса вчерашнего наглядно видно, что вас больше волнуют ЛНА, да, наверное, это и правильно в нынешних реалиях 🤯 Почему ЛНА – головная боль и они не работают? 🔹В большинстве своем наши ЛНА призваны описывать процессы работы в организации, взаимодействия сторон (руководства, коллег, работников между собой) ✔️А на деле что в ПВТР, что в Положениях об оплате труда просто переписанные требования из Трудового кодекса. ✅Простой пример: оплата работы в выходные дни. Да, в двойном размере, это понятно. И если работник отработал три часа в выходной день, попросил за этот день отгул. А часто в компаниях одинарная оплата с последующим отгулом, в который не ходят, делается директивно. А мы должны ему были предоставить отгул – целый день. Мы на момент издания приказа о работе в выходной день все оформили правильно, собрали весь пакет документов. Оплатили в одинарном размере с указанием того, что отгул будет предоставлен тогда-то. Спустя полгода, например, работник отгулом не воспользовался и уволился. Вы должны неиспользованный отгул оплатить как? Целый рабочий день или три часа? По сути целый рабочий день разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя ✔️А не дорого ли это будет стоить? Дорого, очень. В моей практике такая компенсация отгулов при увольнении доходила до 200 тыс. Не дешевле ли сразу делать оплату в двойном размере за те же три-четыре часа работы в выходной день? ✅Или еще пример: почему работники не ходят в отгулы в последующих месяцах? Потому что они не оплачиваются, а пойдет он в отгул и получит зарплату меньше, поэтому и хотят идти работники в отгулы. 🔹А если вы в ЛНА пропишите, что в том месяце, когда он идет в отгул, у него будет индивидуальная норма часов и в зарплате он не потеряет, и еще будете реализовывать это на практике, то отгулы у вас не будут копиться в безумном количестве, и при увольнении не придется выплачивать безумные суммы. ➖Но ни в одном ЛНА я не увидела такой позиции, только тупо актуализированный абзац из актуальной статьи 153 ТК. ❓Как будут работать ЛНА, если их не выполняют. Никак. Сделали и забыли. Хорошо, если хотя бы в раз в год пересмотрели, но ведь и это не делается. 🈁Напишите в комментариях свои мысли на эту тему. ⚠️Итак, как вы поняли, на 27.03.2026 победил вебинар по системе ЛНА. Завтра или, край, в пятницу будет ссылка на регистрацию. Пока начала качать судебную практику _ Чтобы нам не потеряться с вами Кадровая практика в МАХ Кадровая практика - канал в ВК