Часто на консультациях мне задают вопрос: «Можно ли нанимать самозанятых, чтобы решать задачи без найма сотрудников?» Коротко: можно, но есть всегда риски. Налоговая теперь все чаще переквалифицирует такие отношения в трудовые. Чем это грозит: 👉 Доначисление НДФЛ 13% и страховых взносов 30% от выплаченных сумм за весь период работы 👉 Штрафы и пени 👉 А в этом году появился еще и риск потери права на АУСН, если работу с самозанятыми переквалифицируют в трудовые отношения, то вы легко слетите с лимита по численности. При АУСН возможно иметь не более 5 человек в штате. ⚖️ Как отличить законное сотрудничество от скрытых трудовых отношений? Главное правило: договор должен быть на конкретный результат (разработка логотипа, аудит), а не на постоянный процесс (ежедневная работа в офисе). Самозанятый сам решает, как и когда работать, использует свои инструменты. Как себя обезопасить: 1. Чёткий договор ГПХ (услуг/подряда) без признаков графика и подчинения. 2. Оплата строго через приложение «Мой налог» с получением чека. 3. Подписание акта выполненных работ. 4. Избегание постоянной работы с одним исполнителем на одних и тех же условиях. Вывод: Для разовых задач — можно. Для постоянной функции — безопаснее оформить сотрудника. #АУСН #самозанятые #налоги #ИП #риски