Почему теория поколений всё-таки не работает? Каждый раз, когда начинается очередной спор «миллениалы такие», «зумеры другие», а «альфа вообще отдельный биологический вид», вспоминается: теория поколений была придумана двумя американскими социологами в 1991 году. С тех пор она стала удобным ярлыком для упрощения нашей сложной реальности. Теперь у нас наконец-то появились аргументы, которые ставят жирную точку. Аналитики из ЭКОПСИ проанализировали данные более 1 миллиона сотрудников российских компаний за 14 лет и пришли к неудобному выводу: поколенческие различия почти ничего не объясняют. Что на самом деле влияет на отношение к работе? - Личностные черты — до 65%. - Профессия и рабочие обстоятельства — до 25%. - Возраст — примерно 10%. То есть поведение человека на работе определяется тем, кто он, где работает и на каком этапе жизни находится, а не тем, в каком году родился. Изменения действительно происходят, но связаны они не столько с поколениями, сколько с внешней средой. Например, в последние годы сотрудники всех возрастов стали сильнее требовать роста дохода, прозрачной оплаты и адекватного баланса между работой и личной жизнью. И нет, не потому что в офисы пришли зумеры с лавандовым латте наперевес. А потому что изменилась экономика и рынок труда. Главная ошибка теории поколений Её авторы перепутали возраст с поколением. То, что приписывают зумерам — не уникальная психология родившихся после 2000 года. Это нормальные этапы взросления, которые были у всех. Это, конечно, так себе новость для консультантов, которые зарабатывают на лекциях про особую психологию поколения Z. #теорияпоколений #зумеры #миллениалы #работа #психология #HR https://www.ecopsy.ru/files/ECOPSY-pochemu-teoriya-pokoleniy-ne-rabotaet.pdf