Как рекрутёры смотрят на твоё резюме Я изучил несколько исследований с использованием технологии отслеживания движения глаз, что бы разобраться как рекрутёры оценивают резюме, сколько времени на это тратят и на какие пункты смотрят. На мой взгляд eye tracking позволяет немного отойти от субъективного анализа к более объективному (глаза не лгут) 👀 Отмечу что исследования англоязычные, не специфично про ru-рынок, поэтому информации о восприятия фотографии в них нет, так как принято не помешать фото в резюме. Думаю большинство уже знает что при первичном осмотре резюме рекрутёр принимает решение о том проходит кандидат дальше или нет за очень короткий промежуток времени. Если быть более точным - в среднем от 6 до 9 секунд на первичное ознакомление с резюме. Здесь речь идёт именно о первичном отборе, после первичного отбора более внимательный просмотр резюме занимает уже больше времени. Самые "просматриваемые" элементы резюме это: 🔸Имя кандидата 🔸Текущая и предыдущая должность и названия компаний 🔸Даты работы в опыте 🔸Образование 🔸Ключевые слова Это хорошо заметно на тепловой карте которая отображает куда смотрит рекрутер в резюме (см. скрины) Оказывается есть два паттерна просмотра резюме: 1️⃣ F-образный - собственно когда движения взгляда соответствует рисованию буквы F глазами. Сначала слева направо в верхней части, потом такое же движение ниже, и потом остальное вертикально. 2️⃣ Z-образный - соответственно то самое "чтение по диагонали" Что еще можно узнать из этих исследований: Резюме оформленные по стандартному шаблону по удобству использования оцениваются в 2 раза выше чем всякие красивые шаблоны резюме с свистоперделками. Это может быть не очевидно, ведь иногда можно услышать что "надо что бы резюме как то выделялось", причем иногда я слышал это и от самих рекрутеров. Чем более неорганизованное и неструктурированное резюме - тем больше времени требуется на получение информации и тем выше шанс, что вас скипнут. Выводы: 🔹Опыт, названия компаний и даты работы - это главный приоритет. На основе этого принимается решение при первом скрининге. Здорово что ты в "О себе" расскажешь какой ты крутой - но на первичном скрининге это не играет большой роли. 🔹Резюме должно быть "удобным" Стандартный шаблон hh/классический шаблон из Google Docs - наш выбор. Так же хочу добавить что всякие портфолио в виде сайтов - на мой взгляд для поиска работы это пустая трата времени. Имея поток из несколько сотен резюме тратить драгоценные секунды на открытие страницы и 4-5 скроллов фуллскрина вряд ли кто-то будет. Это может лучше работать при поиске через нетворкинг, при рекомендации выше шанс что на ваш сайт потратят больше чем 9 секунд. 🔹Самую важную информацию - опыт, даты работы и компании лучше размещать на левой стороне резюме (вспоминаем F-образный паттерн) 🔹Информация на первой странице критична - если резюме занимает 2 страницы - то до второй страницы доберутся только если на первой всё ок. Есть еще много рекомендаций для резюме, в том числе специфичные для ru-рынка и систем отслеживания кандидатов (ATS), но тут я решил остановиться на данных из исследований с eye tracking. Обсудить в чате