Доброго всем утра! Мы с вами все ближе к новогодним праздникам 🛷 и как же без темы "работа в праздники")) Разберем ситуацию: Нужно привлечь сотрудника к работе в нерабочий праздничный день‼️ Ключевой момент для нас: Ст. 113 ТК РФ устанавливает единый порядок, но с исключениями. Что важно знать работодателю: ✅ Допускается только в случаях: непредвиденные срочные работы для нормальной работы организации; ЧС или угроза — без согласия; другие случаи — с письменным согласием + мнение профсоюза(при наличии). ❌ Запрещено привлекать:беременных, несовершеннолетних и т.д. (ч. 6-7 ст. 113, ст. 259, 268 ТК РФ). Когда порядок НЕ нужен:непрерывные организации, обслуживание населения, неотложные ремонт/погрузка — если по графику ; локальные праздники (например день учителя) — обычный рабочий день. Какими документами оформить? Уведомление о работе (с правом отказа для инвалидов и т.д.) — под роспись; ▫️ Письменное согласие (расписка/заявление) ; ▫️ Приказ о привлечении (ч. 8 ст. 113 ТК РФ) ; ▫️ Табель с отражением времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ) . Фиксируйте в ЛНА перечень документов — закон не запрещает. Что делать HR прямо сейчас? ▫️ Проверьте основание + категорию работника = законно ; ▫️ Получите согласие заранее, без давления ; ▫️ Согласуйте с профсоюзом (если нужно) ; ▫️ Оплатите по ст. 153 ТК РФ (двойной тариф или день отдыха) .⚖️Риски при нарушении: Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ + жалобы в ГИТ. КЭДО для оформления? ✔️ Да! УКЭП + неквалиф. ЭП — надежно . ИТОГ для работодателя 💡 Праздник = как выходной по ст. 113 ТК РФ. 💡 Согласие + приказ = без рисков. 💡 График(например дежурства в праздники, сегодня будет еще один пост, не пропустите/ЛНА защитят от споров. 📌И конечно на заметку Продолжительность и частота привлечения к работе в выходные законом не установлены. В исключительных случаях можно работать два выходных подряд 🙅 нужно помнить, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Продуктивного дня и без проверок! 😉