Коллеги, напомню, что сегодня 21 января в 19.00 состоится вебинар: «Направление работников в служебные командировки. Персональные данные без рисков!» ССЫЛКА на подключение 👇 https://t.me/Soloduha_pravo/737 Если у вас есть вопросы по теме, их можно задать в комментариях ниже, я постараюсь на них ответить в процессе вебинара. А пока мы готовим для вас презентацию к эфиру отвечу на часто встречающийся вопрос Правомерен ли отказ работника от направления в командировку? Отказаться от командировки может любой работник, если в его трудовом договоре есть условие об отсутствии командировок или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором (ст. ст. 57, 60 ТК РФ). Категории работников, в отношении которых законом установлены следующие гарантии. Согласие на направление в командировку вам нужно получить в письменном виде у следующих категорий работников: ✔️женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ); ✔️одиноких родителей и опекунов, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ); ✔️работников, имеющих детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 ТК РФ); родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ (ч. 3 ст. 259 ТК РФ); ✔️работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ); ✔️работников, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ); ✔️инвалидов (ч. 2 ст. 167 ТК РФ). Кроме необходимости письменного согласия, не должно быть также медицинского запрета на командировку. Об этих гарантиях уведомляйте их в письменной форме (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ).  ⚖️Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.04.2018 по делу N 33-6781/2018