На прошлой неделе закончился онлайн-тренинг . Проводил для тех, кто не смог приехать на оффлайн В той же компании, что и проводил в конце года. Структура: 2 часа в день, 5 дней подряд, группа до 10 человек. 🎯 От собственника был чёткий запрос — фокус на поиск и сравнение проектной документации в разных регионах. Программу построил как сквозной кейс: сравнение нормативной документации по коммерческой недвижимости Узбекистана и Казахстана. 📋 Шли последовательно: поиск нормативки, сравнение с советскими стандартами, анализ расхождений, дальше сравнение между странами, страновой анализ и в конце сводная презентация. Работали в Perplexity и NotebookLM. Каждый участник работал на своей задаче, я вёл с каждым диалог, помнил специфику его вопросов. 🔄 Между сессиями люди успевали освоить инструменты, применить на своих кейсах. Я успевал подготовить материал под то, что у них не получилось или вызвало вопросы. 💬 На третий день один из участников (а ему, между прочим, глубоко за 50!) пишет в чат: "Испытываю глубочайшее удовлетворение от полученной информации. Человеку нужно учиться формулировать задачи" Ещё один: "Все понятно. Отдельное спасибо за алгоритм создания промтов. Здорово, что можно заставить ИИ нас же заставлять глубже формулировать запросы". ⚡️ Я интуитивно избегал онлайн-формата, думал, что коннект будет хуже, чем в оффлайне. Люблю живой контакт. А тут получилось наоборот — в чём-то даже лучше. Персонализированное обучение в рамках группы, когда есть и коннект с каждым, и групповая динамика. Для себя понял: интенсив 2 дня подряд — это марафон для трансформации мышления, проектной работы, для тех, кто открыт к новому опыту. Там фокус на глубину, а не на разнообразие. А вот для усвоения практических навыков работы с инструментами под конкретные задачи с уровня "ноль" лучше малые группы в формате 2-3 часа в день, не более. Когнитивная нагрузка с ИИ высокая, и людям нужно время на усвоение между подходами. И мне такой формат откликнулся тоже. Поэтому сейчас больше фокусируюсь на малых группах до 10 человек (оффлайн приоритет) и проектном консалтинге, когда работаем вместе с собственником на его кейсах. PS Хотел немного похвастаться: научился делать дизайнерские презентации в NotebookLM в любом стиле, включая, конечно, корпоративный. На последнем тренинге была реплика: "Да, в NotebookLM выходят крутые презентации...красивые, впечатляющие.. ну а практическая ценность какая? Нам-то нужно в нашем стиле делать, чтобы клиенту отправлять." Поэтому в этом онлайн тренинге добавил новый модуль "Кастомизация презентаций NotebookLM: текст, цвета, стиль, правки". Вышло бомбически: графика NanoBanana, но текст, цвета и стиль контролируешь сам. Разобрался где и как править этот пдф (это было очень непросто, сами попробуйте 😊 ). Сейчас на всех обучениях буду показывать, как управляться с этим зверем. Единственное ограничение - 15 слайдов. Но костыль тоже нашел: скармливаю визуалы из первой презы Гемини, она описывает что там, потом это добавляю в промт. Получается вполне себе продолжение истории! 💬 А какие форматы обучения заходят у вас лучше? Как выбираете — интенсив или растянутое во времени?