ЧЕЛОВЕК. Дальше будет #многобукв и мыслей, которые, как мне кажется, не привычны для этого канала и тем более не привычны для сезона #джинглбеллсилиумри В этом декабре в нашей семье случилось большое горе - смерть важного близкого родственника, бабушки моего мужа - прекрасной женщины, с прекрасной карьерой, кстати, в очень сложной сфере. И на поминальном обеде, сразу после похорон, все рассказывали какие-то забавные добрые истории знакомства с ней и был один рассказ то, как ее муж (я его, к сожалению, не застала) - профессор медицинских наук, заведующий кафедрой, человек, которого хантил в свою команду министр здравоохранения и не смог, проводил собеседования. (Точнее рассказ был в общем про их семью и подход, но я зацепилась именно за собеседования, понятно почему). В общем, интересно, что он прежде чем задавать вопросы про работу рассказал про себя, свою жизнь и свою СЕМЬЮ (кто жена, дети, чем они занимаются), а потом спросил у кандидата про ее СЕМЬЮ. И она была так обескуражена таким подходом ( в хорошем смысле слова), что поняла - именно с этим ЧЕЛОВЕКОМ Я ХОЧУ РАБОТАТЬ. И проработала всю жизнь. И у меня случились вопросы: - А что произошло такого и в какой момент мы стали считать рассказы про личную жизни и вопросы про семью на собеседованиях недопустимыми? - Почему мы знакомимся не с человеком, его историей, а с функцией? - Почему пропала вот такая душевность? Я вижу много перспективы в таком подходе работы с ЧЕЛОВЕКОМ, с людьми, буду думать, как это можно внедрить в работу в новом 2025м году. Объявляю слова моего карьерного 2025 года - человек и душевность. А ты какие слова выберешь?