❓Что делать, если работодателем были неправомерны изменены условия трудового договора 1️⃣ШАГ. Ознакомьтесь с условиями, при одновременном выполнении которых работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора 2️⃣ШАГ. Определите, выполняются ли условия изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке ➡️Если работодателем выполняются условия для изменения положений трудового договора, установленные законом, то условия трудового договора правомерно изменены работодателем ➡️Если работодателем не выполняются условия для изменения положений трудового договора, установленные законом, перейдите к ШАГУ 3️⃣ 3️⃣ШАГ. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об ознакомлении Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений ➡️Если работодатель ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, и Вы будете согласны на такие изменения, перейдите к ШАГУ 4️⃣ ➡️Если работодатель ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, но Вы будете не согласны на такие изменения, перейдите к ШАГУ 5️⃣ ➡️Если работодатель не ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, и будет настаивать на внесении изменений в условия трудового договора, а также принуждать Вас к этому, перейдите к ШАГУ 7️⃣ 4️⃣ШАГ. Потребуйте заключить дополнительное соглашение к трудовому договору ➡️Если работодатель откажет в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, а условия трудового договора фактически не будут изменены, продолжайте работу и переходите к ШАГУ 7️⃣ 5️⃣ШАГ. Потребуйте предложить Вам другую работу ✏️Примечание: работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности ➡️Если у работодателя имеется работа, на которую он может Вас перевести, и Вы согласны выполнять такую работу, то перейдите к ШАГУ 4️⃣ ➡️Если у работодателя имеется работа, на которую он может Вас перевести, но Вы не согласны выполнять такую работу, или у работодателя отсутствует такая работа, перейдите к ШАГУ 6️⃣ 6️⃣ШАГ. Прекратите работу и потребуйте выдачу окончательного расчета трудовой книжки и выплаты выходного пособия ✏️Примечание: в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора при расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ➡️Если работодатель не расторг трудовой договор, не произвёл окончательный расчет в день увольнения и не выдал на руки трудовую книжку, то, не возобновляя работу, которая Вами прекращена, перейдите к ШАГУ 7️⃣ 7️⃣ШАГ. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции Для предотвращения трудового спора направьте обращение: в государственную инспекцию труда своего региона; городскому, районному или специальному прокурору; в профсоюзную организацию (при наличии) Для разрешения возникшего трудового спора направьте: обращение в комиссию по трудовым спорам - в течение 3 месяцев; исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя - в течение 3 месяцев ✏️Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору 🌐 Подробнее с инструкцией по этой теме можно ознакомиться здесь #роструд #инструкция #трудовыеправа