Отказали в работе из за возраста 30+ Ситуация: девушка 30+ лет собеседуется на вакансию бариста в кофейню «Варочная» в Москве. Ей отказывают, и в качестве одной из причин указывают «слишком большую разницу в возрасте с коллективом и руководителем». Девушка возмущенно выкладывает сообщение в сеть, новость моментально разлетается по тг-каналам. Я вижу несколько любопытных частностей, которые ярко показывают общее, так что обсудим. 1. У 20+ и 30+ действительно разный вайб И если руководителю нужен просто исполнитель, его опасения, что новый сотрудник не вольется в коллектив, вполне понятны. Разумеется, писать об этом в сообщении ему не стоило, но слово не воробей. 2. Руководитель, который в инициативном сотруднике видит риск — вот это уже настораживает. И не столько к директору вопрос, сколько ко всему рынку. Руководству важно, чтобы сотрудник был исполнительным, а инициатива на местах поощряется в 10-15% случаев. Потому что — операционка, куча сторонних вопросов и вообще «я всё сам». Мне повезло работать под началом у тех людей, которые ценят и поддерживают инициативу. Но я вижу: чем моложе руководитель, тем труднее ему даётся работа с командой. Мы живём в мире индивидуалистов. 3. Я не исключаю, что все это — ловкий пиар-ход самой кофейни. На странице 62 подписчика, а у девушки в резюме есть опыт руководства кофейней и зачем ей в баристы, неясно. Вся шумиха прекрасно отстраивает ЦА кофейни по возрасту. Но любопытно, как эта ситуация вскрыла трудности рабочих отношений в целом. Честно? Мне перестает хватать человечности в текстах вакансий. И я радуюсь, когда всё-таки нахожу её.