Парадокс, который я вижу постоянно: Чем человек сильнее как профессионал, тем дольше он сидит в тупике. На деле сильные спецы годами тащат сложные проекты, разгребают чужие косяки, спасают дедлайны, закрывают дырки в процессах И при этом в резюме пишут: «Отвечал за коммуникацию с подрядчиками»👀 Отвечал. Серьёзно? Ты спас проект на 40 млн, но формулировка - абсолютно не отражает твоих заслуг. Очень понимаю и тех, у кого собеседование вызывает панику. Синдром самозванца тут вносит свою лепту, но во многом, тревога возникает на почве страха или нежелания себя продавать. ⛔️“Я не умею себя продавать”. ⛔️“Мне некомфортно рассказывать про себя”. ⛔️“Я же просто хороший специалист, это и так видно”. Это слышу от 8 из 10 клиентов. Сильные спецы умеют делать. Но часто не умеют рассказать о том, что делают. В итоге человек уровня senior живёт на зарплате middle. Продакт с системным мышлением ходит по собеседованиям как «менеджер задачек». Эксперт с х2 потенциалом годами ждет, когда «оценят». Самые сильные часто застревают именно потому, что им неудобно и «как-то неловко», «я же не продавец», “не оценят” и тд. Но мы забываем, что отношения с работодателем - коммерческие. Вы даёте свою экспертизу, своё мышление, свою способность влиять на результат, свое время, а компания вам за это платит. Многие воспринимают собеседование как торги на рынке и себя как товар. По сути, верно, но на деле ничего не нужно втюхивать и продавать. Нужно формулировать свою ЦЕННОСТЬ, а не список обязанностей и выдерживать неловкость «я хочу дороже». Всем удачной недели!